具体要求:

文秘兼档案管理员

具体要求:

文秘兼档案管理员

具体要求:

岗位职责：档案数字化加工，主要是对原始的纸质资料进行整理、扫描、录入，包括档案整理、目录著录、图像扫描、图像处理、质检、挂接、光盘刻录等七大主要环节。任职要求：1.高中以上学历。男女不限；2.身体健康，品行端正；3.踏实稳重、耐心细致，有强烈的责任感，乐于与人合作，具有团队精神；4.有工作经验，会基本电脑操作优；5.周末休息。国家法定节日休息；6、工作地点：仙居经济开发区管委会（地址：台州市仙居县福应街道春晖中路26号）

具体要求:

职责：负责本商业辖区内车辆管理、安全管理、消防管理，以及突发事件的处理，确保商场的安全正常运营。要求：1、安全管理规定、消防设施常识、商管百货常识、交通指挥手势；2、1年左右经验；3、身高170cm以上，形象佳，无纹身及不良嗜好。

具体要求:

客运站安机科安全员，从事车辆管理经验优先考虑懂电脑，会word和excel男性，25-40岁薪资5000左右

具体要求:

职责：严格按照公司规定的收费标准，收取用户的停车费，确保收费工作运行正常。
要求：
1、物业管理条例、安全管理规定、消防设施常识、商管百货常识、收费软件操作；
2、1年左右收费收银经验。

具体要求:

职责：负责本商业辖区内车辆管理、安全管理、消防管理，以及突发事件的处理，确保商场的安全正常运营。
要求：
1、安全管理规定、消防设施常识、商管百货常识、交通指挥手势；
2、1年左右经验；
3、身高170cm以上，形象佳，无纹身及不良嗜好。

具体要求:

职责：严格按照公司规定的收费标准，收取用户的停车费，确保收费工作运行正常。

要求：
1、物业管理条例、安全管理规定、消防设施常识、商管百货常识、收费软件操作；
2、1年左右收费收银经验。

具体要求:

职责：负责本商业辖区内车辆管理、安全管理、消防管理，以及突发事件的处理，确保商场的安全正常运营。

要求：
1、安全管理规定、消防设施常识、商管百货常识、交通指挥手势；
2、1年左右经验；
3、身高170cm以上，形象佳，无纹身及不良嗜好。

具体要求:

这个岗位，关系着公司的发展进度，关系着同事们和谐相处，行政人事，是一个我们非常看重的岗位，等着你！

为什么选我们：
1. 产品有特色，行业竞争度有优势，朝阳产业，你值得拥有！
2. 养老保险,医疗保险及各项保险福利待遇，五险一个都不少给你！
3. 新office，健身房，娱乐室，午休沙发，咖啡小吃随便拿。

岗位职责
1.行政人事各项标准、考核、规划、政策相关制度的制定修改；
2.员工档案建立、维护和管理；定期提报考勤报表；并监控培训效果的达成
3.负责公司激励活动的数据收集和跟踪工作；协助部门经理完成公司企业文化建设、员工关怀等活动的达成
4.根据需求类型，选择招聘渠道，并及时发布或传递需求信息；
5.负责收集简历、进行人员甄选、面试、录用、定岗定薪等相关工作，及时更新招聘台账；
6.负责办理员工录用报到手续的，协助员工办理离职、异动等人事手续；
7.负责行政类各项数据表格的制作、统计、汇总，考勤及档案合同管理；
8.办公室日常所需用品的采购、管理和发放，负责固定资产盘点和日常维护管理；
9.定期做好员工生日、聚会、旅游等其他团建活动的筹划；
10.公司日常后勤管理（车辆、安保、物业对接、会议接待、音控、快递收发等）

对你小小的要求：
1、人力资源、企业管理或相关专业专科以上学历；当然，有经验专业不同也ok。
2、一年以上行政管理相关工作经验；当然，如果你够自信谈吐佳也ok。
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用，工作细致认真，具有良好的职业素质；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

俗气一点说：责任心强，人品好，诚实守信。帮公司招聘到更合适的人才。做好培训，做好考评。你的存在，公司离不开！爱动脑，爱动手动脚，喜欢和人打交道，喜欢钱。

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具体要求:

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、推行公司各类规章制度的实施；
3、执行各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
7、管理食堂、宿舍、车辆。
8、领导交办的其它事宜。

具体要求:

岗位职责：
1、负责安环部的日常管理，负责公司安全、环保工作，对下属的工作负责；
2、负责与国家安全、环保管理部门的联系与沟通；
3、编制、修订安全类管理制度、安全技术规程、应急预案与消防急救手册；
4、建立健全安全台帐；
5、本部门人员的管理及考核；
6、负责安全教育，组织安全、环保培训；
7、编制并控制年度安全环保费用预算；
8、负责安全设备设施的请购、质量验收；
9、负责公司员工安全防护用具的请购、质量验收；
10、负责外来施工单位的安全资质审查,监督检查外来施工单位的安全管理,负责对所有生产区外来人员、车辆的安全教育、管理与监督；
11、负责建立、健全安全、环保、消防管理网络，定期召开例会，指导基层专业干部做好管理工作；
12、具体抓好每日现场安全的监督检查工作，发现问题及时解决；
13、统一管理公司消防设施，监督检查消防设施和器材随时处于完好状态，督促有关部门及时消除火灾隐患；
14、主持每月生产安全检查会议，编制安全隐患整改计划，并监督整改落实情况；
15、联系公司压力容器、管道、安全阀、防雷接地等年检工作；
16、检查公司各种动火、登高、进釜入罐、动土等特殊作业的安全措施，审批作业票；
17、不断提出提高安全管理等级的改进意见；
18、编制应急演练计划，组织演练；
19、负责贯彻国家环保规定，落实环保措施，抓好环保工作；
20、负责安全事故调查、分析、上报和提出处理意见；
21、负责各类事故的汇总统计上报，建立健全事故档案；
22、参与工程项目的设计审查、竣工验收、试车投产，负责劳动安全卫生预评价工作；
23、负责审查公司技改技措的安全措施；
24、负责做好公司员工职业安全卫生预防工作；
25、制定员工劳动保护标准，签发安全防护用品；
26、积极完成上级领导交办的其他任务。

任职资格：
1、大专及以上学历,化工\机械\安全等相关专业；
2、具有专业的技术职务任职资格或证书（如安全管理员资格证、注册安全工程师等）；
3、5年以上化工企业工作经历，3年以上相应职务任职经历；
4、熟悉安全生产法、危险化学品安全管理条例等安全方面的法律法规；
5、具有较强的处理原则性,并具有协调处理的沟通能力；
6、与安全监督检查部门保持积极友好的联络协作关系 。

具体要求:

一、电子产品、车辆控制器、车用配件销售数名；
二、薪资：底薪＋提成＋绩效，4000一8000元；
三、有经验有实践工作者优先；
四、了解一定的电子产品；
五、口齿清楚、思维能力强，具备独立的客户维护能力和市场开拓能力；
六、每周、月制定销售工作计划和工作总结；
七、树立良好的公司形象；
八、建立客户档案，及时做好客户信息存档至销售内勤；
九、具备c1或以上驾驶资质。

具体要求:

工作内容
1 负责公司行政人事规章制度和管理标准的制定、修改、发布，并监督公司人事管理制度、行政管理规章制度的执行情况；
2 负责公司组织架构和岗位管理，协助总经理做好相应的岗位说明书，并根据公司岗位调整需要进行相应的变更，保证岗位说明书与实际工作基本相符；
3 负责人员招聘，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选；
4 主持公司人力资源规划，为公司重要人事决策提供建议和信息支持，做好各部门间的员工调动协调工作；
5 负责人员变动与劳资关系管理，签订、维护和解除劳动合同，及时办理员工入职、离职手续，做好员工考勤统计；
6 激励员工，做好员工思想工作，与员工进行有效沟通，确保薪酬制度和绩效考核办法发挥积极作用；
7 负责培训管理，组织员工岗前制度培训，确保员工不断适应岗位的需要；
8 负责公司行政、人事档案管理，及时归档公司相关文件，并妥善保管；
9 做好文秘与行政事务管理；归口客户的接待管理和外联工作及办理公司所需各项行政证照；
10 负责员工就餐、住宿等后勤服务和管理；
11 负责办公物品和办公区域、公司车辆、公用办公装备的管理；
12 负责办公区的卫生绿化管理；
13 负责公司安全保卫工作和企业消防工作；
任职要求：
1、5年以上行政人力资源管理相关工作经验；
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
3、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
4、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
5、善于与各类性格的人交往，待人公平。

具体要求:

1.负责公司人员的招聘、选聘、录用、劳动合同的管理（安排面试、上岗、新职员培训《基础入职培训及企业文化培训》）；
2.负责公司人员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作；
3.负责办理公司人员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等办理事项；
4.负责公司人员考勤、出勤、请休假、公差等管理事项；社保业务的办理；
5.负责公司后勤（包括食堂、宿舍、门卫、保洁）的管理工作；
6.负责公司来宾的接待与安排，车辆使用及调配，油卡的管理工作；
7.负责公司的办公卫生、办公环境、办公设施、办公用品的的采购申请及管理；
8.负责公司日常文件的起草、收、发、存文档管理（各部门生产资料收集归档管理工作）,设备设施保修卡等合同的保管；
9.负责对接企业相关政策的对接工作；
10.负责策划、组织实施全公司人员重要会议、会务工作及重要活动组织；

具体要求:

1. 根据集团行政管理制度、流程和政策，协助制订商场行政管理制度，并推进落实执行。
2. 根据商场行政管理工作要求，协助制定并执行年度行政工作计划，如：会务管理、车辆管理、差旅管理、资产管理、档案合规等，提升管理效能降低行政管理费用。
3. 协助维护、拓展协调相关社会资源，提升企业影响力，构建和谐社企工作。
4. 根据商场年度整体员工关怀推进目标及规划，有效落地推进相关活动实施，提高员工整体满意度及归属感；
5. 协助完成商场各部门互联网行政相关工作；
6. 完成上级领导交办的其他工作。

具体要求:

岗位职责：负责销售部收发文件、制表汇总上报、销售系统录入等工作。工作内容：1、对已销售车辆的销售档案等相关销售文件的保管。2、负责上级部门分发或办公室转发的各类文件的登记管理及各类文具、办公物品的管理登记分发。3、负责销售部的对外接待工作。4、每周对上报的各种来访电话咨询信息进行汇总，以便服务店及时调整销售方针。5、对服务店每月的商品车销售情况进行整理、统计制表，上报相关领导及部门。6、负责消费信贷售车文件的管理和传递。7、负责及时、正确、细致的反馈生产厂所要的相关信息。8、负责每日、周、月向生产厂上报相关报表。9、负责车辆保险单的传递。10、负责车辆精品销售的监督和日常结算工作。招聘要求：1、学历要求：大专以上学历。2、专业要求：熟练操作office系统，打字快，熟悉网络。3、经验要求：熟悉车辆知识，有4s店工作经验者优先。4、素质要求：热爱本岗位工作，爱岗敬业，有团队合作精神，具有亲和力。5、性格要求：具有较强的沟通能力，具有较强的书面表达和口头表达的能力。

具体要求:

１、前台接待人员要认真、严格遵守公司所制定的各项规章制度。
２、积极热情的接待好每一位用户，建立和完善用户的档案。
３、对来厂维修车辆按照东本服务流程进行接待和维修。
４、具备一年以上4s店工作经验,有驾照。有上岗证者优先。

具体要求:

1、协调各职能部门的工作
2、简历健全各项规章制度，并检查落实情况。促进各项工作规范化管理
3、公司车辆管理
4、公司各类档案的设立、整理及管理工作
5、负责各种文件的书写及下发
6、安全、环保台账管理
7、负责办公用品的采购、保管及发放
8、公司对外接待工作
9、根据公司发展，做好人事规划和调配工作
10、负责员工录用、聘用、解聘、辞职等事项
11、每月考勤及薪酬计算
12、员工入职档案及劳动合同的保管
13、组织各种团建活动
14、对绩效有一定了解并制定
15、有工作经验、驾驶证者优先考虑

具体要求:

工作内容： 1.员工招聘、入职指引与培训； 2.员工考勤管理与核算； 3.车间、办公室环境卫生管理与监督； 4.员工劳动纪律检查、行为规范督导； 5.办公用品管理与发放； 6.车辆管理与调度； 7.公司档案管理与文件收发控制等。 任职要求： 1.本科学历，工商管理、人力资源管理、行政管理、文秘、法律等专业； 2.3年左右行政人事管理经验即可。

具体要求:

任职资格：
1、管理或文秘类专业大专以上学历，两年以上行政工作管理经验。
2、良好的人际关系协调能力、沟通能力、亲和力和语言表达能力。
3、熟悉政府的办事程序。
4、熟练使用 word、excel、ppt。
工作内容：
1、流程制度管理 ：行政板块流程建设，制度管理。
2、会务管理：配合综合管理部主任和人力资源主管开展公司级会议的会前准
备，会中协调和会后撤场工作；公司团建活动准备、协调等。
3、文印资质管理：发文公告，证章管理，资质办理，信息管理等。
4、档案资料管理：档案管理，资料整理，企业证书管理等。
5、采购资产管理：合理控制公司行政预算；固定资产采购、维护与管理。
易耗品(包括但不仅限于办公用品、卫生用品、员工福利等物资）的采购、发
放、登记工作。
6、后勤安保管理：车辆管理，水电、通讯管理，安全保卫，宿舍管理，钥匙
管理，名片印制，卫生事务，报刊信函收发、接待预定服务等。
7、领导交办的其他事宜。

具体要求:

任职要求： 1、人力资源、企业管理或相关专业专科以上学历； 2、受过人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训。 3、２年以上行政管理相关工作经验 4、熟悉人力资源管理各项工作的工作流程； 5、良好的沟通、协调和组织能力； 岗位职责： 1、协助上级做好招聘与任用的具体事务性工作； 2、协助上级执行员工培训、绩效考评等的组织、后勤保障工作； 3、负责员工薪资、福利的核算； 4、管理员工信息资料和各类人事资料，建立人事档案，并根据人员变动情况及时进行更新； 5、办理员工招聘、人才引进、内部调动、解聘等的相关手续； 6、执行公司各项规章制度，处理员工奖惩事宜； 7、处理日常行政事务的各项工作（如员工宿舍、食堂、公用车辆和门卫以及外来人员接待等管理工作）；

具体要求:

1.草拟公司各项规章制度；2、撰写总经理的有关报告、文件；3、协助处理协会运营相关事宜；4、安排各项高层会议的议程，跟进落实高层会议内容；5、公司活动的策划，前期准备，员工活动的组织，统筹；6、公司办公室固定资产管理和维护；7、招聘工作；8、各门店员工个人档案的管理（入职表、身份证复印件、照片、劳动合同、社保、健康证）；9、考勤管理；10、薪酬管理；11、钉钉办公软件管理；12、车辆安排、食堂管理。

具体要求:

岗位职责： 1、协助上级做好招聘与任用的具体事务性工作； 2、协助上级执行员工培训、绩效考评等的组织、后勤保障工作； 3、负责员工薪资、福利的核算； 4、管理员工信息资料和各类人事资料，建立人事档案，并根据人员变动情况及时进行更新； 5、办理员工招聘、人才引进、内部调动、解聘等的相关手续； 6、执行公司各项规章制度，处理员工奖惩事宜； 7、处理日常行政事务的各项工作（如员工宿舍、食堂、公用车辆及外来人员接待等管理工作）；

具体要求:

负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作；
负责公司的食堂管理、宿舍管理；
负责办理员工的进厂、请假、调动、辞工离厂手续；员工档案资料建立；
负责公司车辆的管理和司机的管理工作，包括车辆调度、使用、维护保养，确保车辆及人身的安全；
负责员工考勤工作。

具体要求:

岗位职责：1.公司人工成本、行政费用的预算与管理；负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；2.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；3.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；4.负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。5.制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理、档案资料及厂区管理、员工宿舍及食堂管理；6.行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织；7.采购、管理公司固定资产与低值易耗品（非办公用品和日常用品）；任职资格：1.本科以上学历，企业行政经理工作经验两年以上或三年以上人力资源经理工作经验；熟悉人力资源六大板块；2.较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；3.熟练使用办公软件和办公自动化设备。熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

具体要求:

一、流程制度管理1、流程建设2、制度管理3、经营计划4、目标责任签订等二、会务外联管理1、秘书服务2、会议管理3、活动管理4、文书文稿5、公共关系6、工会工作等；三、文印资质管理1、发文公告2、印鉴管理3、资质办理4、信息管理等；四、档案资料管理1、档案管理2、资料管理3、图书管理4、企业证书管理等；五、?资产管理1、资产管理2、办公设备用品管理等六、后勤安保管理1、车辆管理2、安全保卫3、食堂管理4、办公室工位管理5、宿舍管理6、钥匙保管7、名片印制8、卫生事务9、接待预订服务10、报刊信函收发等

具体要求:

岗位职责：1、负责整车销售服务和进店客户咨询服务，及时关注平台信息更新及回复；2、关注平台车辆信息宣传，做好各车型的销售资料及客户档案；3、开拓销售市场，完成各项销售指标；4、挖掘客户需求，实现产品销售；5、负责售前业务跟进及售后客户维系工作。任职资格：1、男，35周岁以内，形象好，气质佳,亲和力强；2、主动性强，工作态度积极，热爱汽车销售工作；3、良好的沟通和表达能力、应变能力和解决问题的能力，心理素质佳；4、有汽车销售和网络汽车销售工作经验者优先；精通各种网络销售技巧和网络推广技巧的优先；5、有市场开拓能力，熟悉互联网络，熟练使用网络交流工具和各种办公软件。?不限学历，不限经验，工作氛围轻松，只要您敢拼敢干，努力上进，就快快加入我们吧！

具体要求:

岗位职责：1、负责整车销售服务和进店客户咨询服务，及时关注平台信息更新及回复；2、关注平台车辆信息宣传，做好车辆销售信息及客户档案；3、开拓销售市场，完成各项销售指标；4、挖掘客户需求，实现产品销售；5、负责售前业务跟进及售后客户维系工作。任职资格：1、男，35周岁以内，形象好，气质佳,亲和力强；2、主动性强，工作态度积极，热爱汽车销售工作；3、良好的沟通和表达能力、应变能力和解决问题的能力，心理素质佳；4、有汽车销售和网络汽车销售工作经验者优先；精通各种网络销售技巧和网络推广技巧的优先；5、有市场开拓能力，熟悉互联网络，熟练使用网络交流工具和各种办公软件。黄岩店工作地址：黄岩桔源路96号，锦晖小区东大门亲爱的宠物左侧（永悦华府附近的弹个车门店）?不限学历，不限经验，工作氛围轻松，只要您敢拼敢干，努力上进，就快快加入我们吧！

具体要求:

岗位职责：1、负责重大客户接待，重大会议/活动的策划组织工作；2、负责重大文件起草及相应协调联系工作；3、负责行政费用、物资管理的管控；4、负责车辆的调度、协调工作；5、负责工商资质办理、变更等工作；6、负责重要档案的管理，负责内部收发文的上传下达工作；7、协助建立和完善行政后勤管理的各项规章制度及流程；8、负责企业文化建设（网站建设维护、内部刊物）；9、其他领导交代事宜。任职资格：1、本科及以上学历；2、相关工作经验者优先；3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力，熟练运用office等办公软件；4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；5、形象好，气质佳。

具体要求:

岗位职责：1、负责重大客户接待，重大会议/活动的策划组织工作；2、负责重大文件起草及相应协调联系工作；3、负责行政费用、物资管理的管控；4、负责车辆的调度、协调工作；5、负责工商资质办理、变更等工作；6、负责重要档案的管理，负责内部收发文的上传下达工作；7、协助建立和完善行政后勤管理的各项规章制度及流程；8、负责企业文化建设（网站建设维护、内部刊物）；9、其他领导交代事宜。任职资格：1、本科及以上学历；2、相关工作经验者优先；3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力，熟练运用office等办公软件；4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；5、形象好，气质佳。

具体要求:

岗位职责：本公司为大型货车，商务车，机械车销售为主；要求有相关车辆销售经验1、负责整车销售服务和进店客户咨询服务；2、负责整理各车型的销售资料及客户档案；3、负责开拓产品的销售市场，完成各项销售指标；4、负责挖掘客户需求，实现产品销售；5、负责售前业务跟进及售后客户维系工作。任职资格：1、大专及以上学历，有驾驶证并驾驶熟练，形象好，气质佳；2、主动性强，工作态度积极，热爱汽车销售工作；3、有较强的事业心，勇于面对挑战；4、良好的沟通和表达能力、应变能力和解决问题的能力，心理素质佳；5、良好的团队协作精神和客户服务意识；6、从事过汽车销售行业优先。

具体要求:

岗位职责：1.协助销售部经理制定销售计划和库存计划；?2.根据年/月销售计划和实际销售情况，协助销售部经理及时调整供需；?3.根据销售部计划和销售情况，协助销售部经理完成车辆订单计划；?4.负责日/月/年销售、库存状况的统计，汇总及分析，并将信息及时上报销售部经理并反馈给相关销售人员；?5.汇总、上传顾客顶大信息，并进行整理、统计和分析；?6.保管原始销售资料集凭证，建立月销售管理档案；?7.负责及时录入dms系统。

具体要求:

岗位职责：1、做好会议等各类活动的会务接待、车辆管理等后勤工作；2、草拟单位各类行政规章制度；3、草拟会议纪要、通知行文、宣传资料、管理办法、申报材料等各类材料；4、做好办公费用、办公用品的购买、管理和发放工作；5、做好文件、通知的发放立档，审批流转，各类文书档案的归档、保管、转递及利用；6、做好单位人事档案的归档和人员考勤登记；7、购买、管理和维修公司固定资产；8、协助上级做好财务管理工作；9、单位公共卫生的日常维护；10、完成上级交办的临时性工作。任职要求：1、行政管理、工商管理、公共管理、文秘等相应专业全日制本科及以上学历；2、两年以上行政岗位工作经验；3、具备综合性文件材料的编写能力，文笔佳，有一定数据统计能力；4、熟练使用office、钉钉等办公oa软件；5、形象气质佳；6、985、211、双一流高校全日制本科毕业可适当放宽任职要求，具有科技园区、孵化器、众创空间、科研院所从业经验的优先录用。

具体要求:

岗位职责：1、协助公司进行人员招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源管理；2、建立、维护外部劳务人事档案，办理和更新劳务人员劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、考证、入职、离职、调任等手续；5、协同开展新入职劳务人员的培训，操作培训，执行培训计划；6、联系组织外部项目对公司劳务人员作业进行跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。任职资格：1、人力资源或相关专业大专或大专以上学历；2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；4、熟练使用相关办公软件，具备独立车辆驾驶能力，能够适应出差。

具体要求:

岗位职责：1、规章制度建设：公司人事行政方面制度的制订及修改,并按照制度进行监控实施。2、满足公司人员需求：根据公司各部门人员配置，进行规范的招聘、考评、录用、职位异动及档案的管理工作。3、活动主持：?公司重大活动的组织及策划。4、培训规划：?公司培训工作的管理及监督。5、后勤管理：公司员工的饭堂、宿舍的规范管理，不定时对卫生、安全进行检查，做好公布工作。6、门岗管理：?公司保安人员管理，对进出工厂的车辆、人员进行登记、检查工作。7、企业文化建设：主导公司企业文化的建设工作。8、外联工作：政府部门工作对接，重要事项上报总经理处理。9、部门日常事务：对部门人员出勤及工作纪律进行监督，部门内人员进行培训，上级交办事务。

具体要求:

行政经理岗位职责：1、公司人工成本、行政费用的预算与管理；2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理；3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织；4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品（非办公用品和日常用品）；5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。任职资格：1、本科以上学历，企业行政经理工作经验两年以上；2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验；3、有一定财务经验；4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；人事专员岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上人力资源工作经验；

具体要求:

岗位职责：1、负责招聘工作，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；2、负责管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料；3、负责员工考勤及工资的核算，依法办理各类社会保险及税收；4、定期开展规章制度培训和新员工入职培训；5、负责固定资产管理、车辆管理、行政采购、会务组织、费用监控、文件管理等工作；???????????????????????????6、负责开展人力资源和行政管理的其他工作。?任职资格：1、25－30岁，人力资源、工商管理或行政管理等相关专业；2、3年以上人力资源或相关工作经验，有大型企业人事管理相关经验者优先；3、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、有人力资源管理师证，有销售人员招聘经验优先考虑；5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神；6、熟练使用相关办公软件。

具体要求:

负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作；负责公司的食堂管理、宿舍管理；负责办理员工的进厂、请假、调动、辞工离厂手续；员工档案资料建立；负责公司车辆的管理和司机的管理工作，包括车辆调度、使用、维护保养，确保车辆及人身的安全；负责员工考勤工作。

具体要求:

岗位要求计划经理是销售部内部工作协调的枢纽职位，承担销售部内部及与其他部门之间的信息交流工作，负责销售部档案的归类，协调同外部机构的联系工作?。1、对合同执行情况进行跟踪、督促，编制每个月、季、年度合同履行情况的统计表抄送公司总经理、销售经理。2、负责协助总经理对经销商的年度销售目标、月度滚动销售目标和周销量目标进行预测和规划。3、做好每日销售情况统计，内容包括销售数量，车辆的基本情况（型号、发动机号，颜色、配置、客户名称等）。4、负责对销售订单的审核工作，同时开据出库单。5、根据公司的营销政策建立二级网点的销售台帐，以便与财务相核对。6、接、发、处理、保管一切厂家商务来电来函及文件。?7、协助销售经理完成各类信息的收集、录入、统计、分析工作，与销售经理、区域经理沟通和协调，制定批售计划和订单的调整并支持月度零售目标的达成。8、根据目标编制车辆年度、月度订车计划。9、根据客户的实际订单与经销商需要定制周、月订货计划，向厂家发送订单。10、掌握车辆库存情况。面试地址：路桥区泰隆街1388号（国际塑料城北侧）联系方式：18605861288??李小姐

具体要求:

一.岗位要求1.高中以上文化程度，年龄26-35岁；2.拥有相对丰富行政方面的管理经验与知识；3.熟练使用各种办公软件，会制作各类台账表格，具有较强的口头表达能力；4.工作严谨、细致、负责并思路清晰，有较强的工作责任感与服从意识，有非常好的执行力；二.岗位职责1.协助行政部长对食堂、宿舍、门卫的管理，保证饭菜质量与食品安全，加强宿舍的安全管理，每月对宿舍用电情况进行统计汇总提交财务；2.负责公司所有部门的钥匙管理，再好钥匙统计、登记、发放、回收、保管工作，严格执行钥匙领用手续，确保钥匙的安全管理与使用；3.制定办公用品、劳保用品、清洁消毒日用品、礼品等接待用品的采购计划，并且做好领用、登记、入库、发放、整理统计及库存台账制作，报行政部长审核；4.按公司车辆管理制度合理安排公务车辆，同时要求驾驶员做好车辆的日常保养、清洁和维修工作，到门卫处统计当月行车公里记录和违章罚款的登记，统计当月车辆的（加油费、过路费、维修保养费）报行政部长审核；4.每月的培训计划，做好培训档案（包括培训台账、培训记录）的管理工作；5.做好各部门每月的考核工作，做好考核小组检查发现的问题和整改情况汇总，为行政部长开展监督复查工作做好支持；6.协助行政部长建立公司企业文化，加强员工思想建设，提高员工的企业责任感和主人翁精神，提高工作能力与效率；7.负责本部门所属工作区域是清洁卫生工作，协助行政部长对办公区域、生产区域6s管理、各部门劳动纪律等日常工作进行检查；

具体要求:

岗位职责：1、负责会议等各类活动的会务接待、车辆管理等后勤工作；2、协助项目总制定、监督、执行单位行政规章制度；3、负责会议纪要、通知行文、宣传资料、管理办法等各类材料的编写工作；4、负责办公费用、办公用品的购买、管理和发放工作；5、负责文件、通知的发放立档，审批流转，各类文书档案的归档、保管、转递及利用；6、协助总部进行单位人事管理，负责人员考勤；7、负责购买、管理和维修公司固定资产；8、负责单位各类市级、省级和国家级资质申报工作；9、负责单位各类项目申报和验收工作；10、对接总部负责财务管理；11、负责管理单位的公共卫生；12、完成上级交办的临时性工作。任职资格：1、行政管理、工商管理、公共管理、文秘等相应专业全日制本科及以上学历；2、五年以上工作经验，三年以上行政领导岗位工作经验；3、具备综合性文件材料的编写能力，文笔佳，有一定财务管理和数据统计能力；4、熟练使用office、钉钉等办公oa软件；5、形象气质佳，能独立应对各类上级部门检查并进行演说介绍；6、985、211、双一流高校全日制本科毕业可适当放宽任职要求，具有科技园区、孵化器、众创空间、科研院所从业经验的优先录用。

具体要求:

岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；9、协助上级做好车辆、印章、固定资产、会议纪要等各项行政事务管理；10、领导交办的其他事宜任职资格：1、人力资源、行政管理或相关专业大专以上学历；2、两年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

具体要求:

任职要求1、高中以上学历，汽车维修等相关专业；2、有一年以上的汽车同行的相关经验；3、具有良好的服务意识；4、具有较强的沟通和应变能力；5、具有电脑操作技能；6、持有驾照。岗位职责1、日常工作：即是服务流程七步法(预约、接待、填制派工单、修理、质检、跟踪服务)；?2、通过电话或者面对顾客处理投诉，简历客户档案和客户车辆档案；3、收集客户的相关信息，如客户需求、建议、市场活动效果等等，并及时反馈；4、接受有关汽车保养和核准的维修流程、车辆使用以及当地车辆法规的询问；5、协助前台与车间的工作，使其正常运作；6、严格执行汽车配件、索赔的相关政策；7、就维修和保养方面的内容，积极向客户提供参考建议，并提出基本准确的报价；8、积极努力地向客户介绍和推荐各种售后服务项目和优惠促销活动项目；9、辅助服务经理开展相关的工作。

具体要求:

负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作；
负责公司的食堂管理、宿舍管理；
负责办理员工的进厂、请假、调动、辞工离厂手续；员工档案资料建立；
负责公司车辆的管理和司机的管理工作，包括车辆调度、使用、维护保养，确保车辆及人身的安全；
负责员工考勤工作。

具体要求:

职位描述【服务顾问岗位职责】1、负责售后服务核心流程工作：负责接待客户，对客户车辆进行故障诊断、索赔初步鉴定与客户达成协议，接受客户咨询，保证维修质量；2、合理安排维修次序，估算客户的维修费用及时间，有效掌握车辆的维修进程；3、负责向客户交送车辆，对维修项目及保养的必要性做详细的解释工作，并结清相关账款；4、定期联络用户，跟踪服务，了解、搜集在本部门维修后车辆使用情况及资料，耐心听取车主意见，做好交流记录，报送领导和有关部门处理；5、不断完善服务档案管理，做好售前整备和售后维修及跟踪服务。【服务顾问任职要求】1、有售后维修接待工作经验，熟悉客户服务流程。（有工作经验者优先）2、熟悉车行售后服务模式，有丰富的客户接待经验、电话沟通技巧。3、熟练掌握汽车专业知识，具备维修业务接待能力。

具体要求:

员工招聘、培训、入离手续办理、档案、合同、员工关系、规章制度拟定、来客送迎接待；车辆、宿舍、安保、环境卫生等辅助管理；懂外贸验厂。领导交代的其它工作

具体要求:

1. 负责营业部人员招募工作； 2. 负责营业部员工入职办理（入职资料收集、合同签订、卡、工作证、工位牌、指纹录入管理等），营业部人员信息表维护更新，离职手续办理； 3. 协助省分公司人事行政主管/经理进行人员电话预约面试，接待等工作； 4. 负责营业部员工考勤管理，新员工档案整理，跟进员工晋升、转正、调动及请休假流程，相关资料定期移交给省级分公司行政人事部； 5. 负责营业部固定资产管理，按照管理制度每月盘存并上交分公司行政对接人，并负责到期资产的报损等处理，日常设备的维护、报修等； 6. 日常零星办公用品采购、低值易耗品及其他向分公司申领物资的申领、发放、登记及库存物品的保管（如统一定制的印刷品、工作服、it设备等）； 7. 员工仪容仪表的管理； 8. 负责营业部宿舍管理，按照分公司宿舍管理制度进行做好出入登记、巡查监督、费用缴纳等； 9. 配合上级落实证照年检及资质审核工作； 10. 负责营业部车辆的日常管理、配合做好公司车辆维护及保养登记、事故处理工作； 11. 负责营业部办公环境卫生、安全管理，维护良好的办公秩序及员工区域的卫生检查； 12. 负责文化墙更新、活动照片收集工作，配合总部公关活动对接及相关法律事务等； 13. 完成上级交代的其他工作事项。

具体要求:

主要岗位职责:

1、负责部门制度建设、文件起草、收发、登记和保管工作；制订、完善工作流程和标准，并落实实施；

2、日常接待和公共关系处理；

3、印章管理和部门会议；

4、档案管理和保密工作。

报名条件：
1、本科及以上学历，金融、中文、公共管理类相关专业；两年以上银行办公室、综合管理或行政工作经验；

2、了解办公室后勤、采购、车辆调度、对外联络等任一模块相关工作；

3、具有较强的综合分析、沟通协调、文字写作和语言表达能力。

报名方式：

应聘人员登陆本行网站www.zjtlcb.com,点击右上角“人才招聘”栏，选择“招聘职位”之“社会招聘”，根据岗位点击“职位申请”，填写个人信息后完成简历投递（谢绝现场报名及寄送纸质简历）。

具体要求:

岗位职责 1、负责车辆的维修、保养及运输途中的故障抢修工作，确保生产运输不受影响； 2、定期做好车辆维修、保养，并做好档案记录，异常情况及时报告领导，做好防火、防电，防止事故发生； 3、拟订车辆零配件、轮胎、机油等材料的采购计划工作。 任职资格 1、中专以上汽修相关专业；有搅拌站汽修工作经验者优先； 2、三年以汽车维修经验，懂得各种车辆的构造原理和特性，丰富的汽车底盘、发动机、电路维修工作经验，有驾照者优先； 3、身体健康，能吃苦耐劳。