具体要求:

要求： 1、药学相关专业硕士及以上学历，2年以上注册工作经验； 2、对药政法规有较深的了解，熟悉药品注册申报流程和各个环节； 3、较强的药品注册信息检索和分析调研能力，具有解决问题的经验和思路； 4、具备良好的英文水平，有较好的英语口语、阅读和书写能力； 5、具有强烈的责任心和团队合作意识，良好的沟通协调能力及工作执行力。 职责： 1、负责国内外药品注册申报工作，包括资料撰写、翻译、整理，以及向相关药政部门递交注册资料； 2、及时跟进申报项目的审评进程，就注册过程中的问题与相关机构进行沟通并回复； 3、负责收集国内外注册法规、技术要求的动态信息，掌握相关产品注册的信息，协助项目立项申报； 4、相关药品及文献的检索翻译、相关数据库的查询工作； 5、负责各项药事法规、药品注册文件的分类、归档，并妥善保管； 6、完成领导交办的其他工作。

具体要求:

要求： 1、药学相关专业硕士及以上学历，2年以上注册工作经验； 2、对药政法规有较深的了解，熟悉药品注册申报流程和各个环节； 3、较强的药品注册信息检索和分析调研能力，具有解决问题的经验和思路； 4、具备良好的英文水平，有较好的英语口语、阅读和书写能力； 5、具有强烈的责任心和团队合作意识，良好的沟通协调能力及工作执行力。 职责： 1、负责国内外药品注册申报工作，包括资料撰写、翻译、整理，以及向相关药政部门递交注册资料； 2、及时跟进申报项目的审评进程，就注册过程中的问题与相关机构进行沟通并回复； 3、负责收集国内外注册法规、技术要求的动态信息，掌握相关产品注册的信息，协助项目立项申报； 4、相关药品及文献的检索翻译、相关数据库的查询工作； 5、负责各项药事法规、药品注册文件的分类、归档，并妥善保管； 6、完成领导交办的其他工作。

具体要求:

要求： 1、药学相关专业硕士及以上学历，2年以上注册工作经验； 2、对药政法规有较深的了解，熟悉药品注册申报流程和各个环节； 3、较强的药品注册信息检索和分析调研能力，具有解决问题的经验和思路； 4、具备良好的英文水平，有较好的英语口语、阅读和书写能力； 5、具有强烈的责任心和团队合作意识，良好的沟通协调能力及工作执行力。 职责： 1、负责国内外药品注册申报工作，包括资料撰写、翻译、整理，以及向相关药政部门递交注册资料； 2、及时跟进申报项目的审评进程，就注册过程中的问题与相关机构进行沟通并回复； 3、负责收集国内外注册法规、技术要求的动态信息，掌握相关产品注册的信息，协助项目立项申报； 4、相关药品及文献的检索翻译、相关数据库的查询工作； 5、负责各项药事法规、药品注册文件的分类、归档，并妥善保管； 6、完成领导交办的其他工作。

具体要求:

要求： 1、药学相关专业硕士及以上学历，2年以上注册工作经验； 2、对药政法规有较深的了解，熟悉药品注册申报流程和各个环节； 3、较强的药品注册信息检索和分析调研能力，具有解决问题的经验和思路； 4、具备良好的英文水平，有较好的英语口语、阅读和书写能力； 5、具有强烈的责任心和团队合作意识，良好的沟通协调能力及工作执行力。 职责： 1、负责国内外药品注册申报工作，包括资料撰写、翻译、整理，以及向相关药政部门递交注册资料； 2、及时跟进申报项目的审评进程，就注册过程中的问题与相关机构进行沟通并回复； 3、负责收集国内外注册法规、技术要求的动态信息，掌握相关产品注册的信息，协助项目立项申报； 4、相关药品及文献的检索翻译、相关数据库的查询工作； 5、负责各项药事法规、药品注册文件的分类、归档，并妥善保管； 6、完成领导交办的其他工作。

具体要求:

1、本科学历，法律或财会专业。 2、熟悉证券知识，做好公司内部证券辅助工作。 3、熟练操作办公软件。 4、英语优秀。

具体要求:

1、 本科以上学历；熟练掌握英语； 2、 有良好的数据分析能力，熟练运用excel统计销售工作 3、熟悉各类办公软件，处理进出口退税等事务。

具体要求:

1、具备注册税务师资格；有高度的事业心和责任感；
2、大专以上学历，税务师事务所5年以上执业经验；
3、男女不限，年龄不限，具备独立操作中型以上审计项目的计划、组织、协调及撰写审计报告的能力；
4、有内控审计、上市审计工作经验者优先；
5、熟练使用计算机及办公软件。
6、工资待遇：底薪+补贴+提成+福利。财务经理岗位工资面议。
7、要求：
?身体健康，具有良好的团队合作精神、敬业精神和语言沟通能力；
?工作主动性强，服从安排，能够按时按质完成分配的工作；
8、报名时要求带一寸照片1张，毕业证书原件和复印件，身份证原件和复印件，以及相关职称及执业资格的证件原件及复印件。

联系电话： 13819645891
0576-89327317

具体要求:

注册评估师

具体要求:

1、具备注册会计师资格；有高度的事业心和责任感；
2、大专以上学历，会计师事务所执业经历优先；
3、男女不限，年龄不限，具备独立操作中型以上审计项目的计划、组织、协调及撰写审计报告的能力；
4、有内控审计、上市审计工作经验者优先；
5、熟练使用计算机及办公软件。
6、工资待遇：底薪+补贴+提成+福利。
7、要求：
身体健康，具有良好的团队合作精神、敬业精神和语言沟通能力；
工作主动性强，服从安排，能够按时按质完成分配的工作；
8、报名时要求带一寸照片1张，毕业证书原件和复印件，身份证原件和复印件，以及相关职称及执业资格的证件原件及复印件。

联系电话： 13819645891
0576-89327317

具体要求:

岗位职责 1、 协助会计经理制订和规范财务会计制度和计划； 2、 协调各部门执行预算制度，实时控制预算情况； 3、 监管出纳、会计的日常工作，审核，控制和完善内部帐务流程； 4、 盘点现金库、核对往来帐目，监督和检查资金使用和管理； 5、 及时编制会计报表，撰写报表说明，进行会计分析后上报； 6、 监督会计电算化，审查原始凭证和记帐凭证； 7、 负责税务申报和上缴，维护好银行、财税机关等外围关系。 任职资格 1、 财务、审计、金融等相关专业大专以上学历； 2、 2年以上会计工作经验，有会计证或注册会计师资格者优先； 3、 熟悉会计核算流程； 4、 具有较强的财务信息统计、预测、分析能力； 5、 有良好的组织协调能力、沟通能力和承压能力。

具体要求:

1、有高度的事业心和责任感；
2、本科以上学历，有相关的工作经验；
3、熟练使用计算机及办公软件。
4、工资待遇：底薪+补贴+提成+福利。
5、要求：
身体健康，具有良好的团队合作精神、敬业精神和语言沟通能力；
学习能力强，服从安排，能够按时按质完成分配的工作；
6、报名时要求带一寸照片1张，毕业证书原件和复印件，身份证原件和复印件，以及相关职称及执业资格的证件原件及复印件。

具体要求:

1、有高度的事业心和责任感；
2、专科以上学历，有相关的工作经验；
3、熟练使用计算机及办公软件。
4、财会专业的优先
5、有营销工作经验的优先
6、工资待遇：底薪+补贴+提成+福利。
7、要求：
身体健康，具有良好的团队合作精神、敬业精神和语言沟通能力；
学习能力强，服从安排，能够按时按质完成分配的工作；
8、报名时要求带一寸照片1张，毕业证书原件和复印件，身份证原件和复印件，以及相关职称及执业资格的证件原件及复印件。

具体要求:

应届毕业生，专科及本科学历

具体要求:

仙居县永安统计事务所因业务发展需要，招聘园林、绿化督查员3名，要求年龄45岁以下， 有园林绿化专业及经验者优先，男女不限， 有意向者请联系:87780850 公司地点:仙居县南峰街道安洲南路297号

具体要求:

1、大专以上学历，最近5年企业主办会计工作经验，能胜任企业财务主管工作。 2、性别不限，年龄40周岁以下。懂电脑、熟练使用财务会计软件。 3、有职称和执业资格者优先。 4、工资待遇：底薪+补贴+提成+福利。财务经理岗位工资面议。 5、要求： ?身体健康，具有良好的团队合作精神、敬业精神和语言沟通能力； ?工作主动性强，服从安排，能够按时按质完成分配的工作； 6、报名时要求带一寸照片1张，毕业证书原件和复印件，身份证原件和复印件，以及相关职称及执业资格的证件原件及复印件。 7、报名开始日期： 2018年6月14日 联系电话： 0576-87780850 0576-87771552

具体要求:

岗位职责 1、 协助主管完成日常事务性工作，协助处理帐务； 2、 申请票据，购买发票，准备和报送会计报表，协助办理税务报表的申报； 3、 现金及银行收付处理，制作记帐凭证，银行对帐，单据审核，开具与保管发票； 4、 协助财会文件的准备、归档和保管； 5、 固定资产和低值易耗品的登记和管理； 6、 负责与银行、税务等部门的对外联络。 任职资格 1、 财务，会计，经济等相关专业中专以上学历； 2、 较好的会计基础知识和一定的英语能力，有财会工作经验者优先； 3、 熟悉现金管理及银行结算，财务软件操作； 4、 良好的职业操守及团队合作精神，较强的沟通、理解和分析能力；

具体要求:

1、大专以上学历，沟通能力强，工作效率高； 2、有营销工作经验者优先； 3、工资待遇：底薪+补贴+提成+福利。财务经理岗位工资面议。 4、人员要求： ?身体健康，具有良好的团队合作精神、敬业精神和语言沟通能力； ?工作主动性强，服从安排，能够按时按质完成分配的工作； 5、报名时要求带一寸照片1张，毕业证书原件和复印件，身份证原件和复印件，以及相关职称及执业资格的证件原件及复印件。 6、报名开始日期： 2018年6月14日 联系电话： 0576-87780850 0576-87771552

具体要求:

本所急聘律师若干名，现将有关事项说明如下：
一、要求：
1、身体健康、体貌端正；
2、生活习惯良好；
3、具有较好的文字组织能力和计算机操作水平；
4、铁心从事法律服务工作；
5、通过国家司法考试(有工作经验优先）
6、待遇：打底工资加办案比例提成。（无需案源）
二、招聘办法
有意者请将简历发到dongfangfljt@126.com。
联系电话： 136****5626     0576-89370587    0576-89370588
地址：仙居县穿城南路61号二楼、三楼

具体要求:

本所急聘律师若干名，现将有关事项说明如下：
一、要求：
1、身体健康、体貌端正；
2、生活习惯良好；
3、具有较好的文字组织能力和计算机操作水平；
4、铁心从事法律服务工作；
5、通过国家司法考试(有工作经验优先）
6、待遇：打底工资加办案比例提成。（无需案源）
二、招聘办法
有意者请将简历发到dongfangfljt@126.com。
联系电话：0576-89370587    0576-89370588
地址：仙居县穿城南路61号二楼、三楼

具体要求:

1、办理员工入职、离职等相关手续，以及每月考勤统计
2、员工档案的管理及办公用品使用管理
3、监督后勤工作的执行，负责公司行政事务的上传下达
4、公司的基础接待工作及内部关系的维护
5、有原则且具有良好的职业道德，有较强的沟通、协调能力
6、需要有较强的稳定性，应届生也可

具体要求:

岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
11、公司人工成本、行政费用的预算与管理；
12、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理；
13、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织；
14、采购、管理公司固定资产与低值易耗品（非办公用品和日常用品）；
15、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，企业行政人事经理工作经验两年以上优先；
2、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；

具体要求:

1、负责公司产品的市场推广和业务洽谈，汇报销售情况和总结报告； 2、负责网络、电话联系开发客户，参加展会，进行客户关系的维护和服务； 3、负责策划活动方案，协助公司的市场调研活动，收集反馈市场信息； 4、完成上级交代的其他事务性工作。 任职资格： 1、大专以上管理、营销专业毕业，具汽配类产品销售工作经验者优先，对机电产品营销感兴趣的优秀应届生亦可； 2、有良好的客户意识，富有团队精神，较强的学习力和沟通能力，接受营销业务相关培训，能适应出差； 3、公司具创新专利产品，市场前景开阔，底薪随业绩增长而提高，给予足够发展空间。

具体要求:

任职条件： 1、中级以上职称；8年以上财务相关工作经验，5年以上的财务管理经验；有上市企公司财务管理经历者优先。 2、具有全面的财务专业知识、财务处理及财务管理经验；精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验；能管理财务团队、能建立财务管理体系； 3、为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真，能承受工作压力；有较强的沟通协调能力；有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。 工作职责： 1、协助总经理制定公司发展战略。 2、负责公司资金运作管理、日常财务管理与分析、资本运作、筹资方略、对外合作谈判等。 3、负责项目成本核算与控制。 4、负责公司财务管理及内部控制，根据公司业务发展的计划完成年度财务预算，并跟踪其执行情况。 5、按时向总经理提供财务报告和必要的财务分析，并确保这些报告可靠、准确。 6、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，以满足控制风险的要求，如：改进应收账款、应付账款、成本费用、现金、银行存款的业务程序等。 7、组织制定财务方面的管理制度及有关规定，并监督执行，制定年度、季度财务计划。 8、监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动，并及时向总经理报告。 9、监控公司重大投资项目，以确保未经批准的项目不实施，批准的项目在预算范围内进行并在控制之中。 10、全面负责财务部的日常管理工作。 11、负责编制及组织实施财务预算报告、月/季/年度财务报告。 12、负责公司全面的奖金调配，成本核算、会计核算和分析工作。 13、负责资金、资产的管理工作 14、管理与银行、税务、工商及其他机构的关系，并及时办理公司与其之间的业务往来。 15、完成上级交给的其他日常事务性工作。

具体要求:

1. 积极协助上级主管做好公司办公、行政规章制度的建立、健全与完善，督查规章制度的执行情况；
2. 做好公司级会议的组织、准备和记录整理工作，督办会议内容和领导决议，编写、发放公司会议纪要；
3. 负责日常的行政管理运作，各部门之间进行工作关系与事务的处理；
4. 员工档案建立、维护和管理；定期提报考勤报表；
5. 根据需求类型，选择招聘渠道，并及时发布或传递需求信息；
6. 负责办理员工录用报到手续的，协助员工办理离职、异动等人事手续；
7. 生产车间现场劳动纪律、安全检查；
8. 协助上级领导对各项行政事务的安排及执行。

具体要求:

要求：
1.有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；
2.良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正；
3.思路敏捷，有勇于开拓的精神和强烈的事业责任心。
职责：
1、在总经理领导下进行工作。
2、协助总经理处理好日常事务。
3、协助总经理协调下属部门之间的关系。
4、协助总经理做好与外单位联系的具体工作。
5、负责分管范围内的各项工作。
6、完成领导交给的其他工作。

具体要求:

要求：
1、年龄28岁以上，男女不限。大专文化程度，10年以上相关工作经验。
2、精通税法、审计等相关专业知识。
3、熟悉台州市民营企业动作模式。
工作内容：
1、全面负责财务部的日常管理工作；
2、组织制定财务方面的管理制度及有关规定，并监督执行； 　
3、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，制定年度、季度财务计划； 　
4、　负责编制及组织实施财务预算报告，月、季、年度财务报告； 　5、负责公司全面的资金调配，成本核算、会计核算和分析工作； 　　6、负责资金、资产的管理工作； 　
7、监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动； 　
8、管理与银行及其他机构的关系；
9、协助财务总监开展财务部与内外的沟通与协调工作；
10 、完成上级交给的其他日常事务性工作。
11、财务是公司的命脉，财务经理组织制定企业年度综合财务计划和内控标准，建立健全财务管理体系为公司重大投资等经营活动提供财务分析。良好的财务状况，正确的财务分析对于一个公司而言，往往起着至关重要的作用。
联系人：席先生15356379622

具体要求:

1、负责公司进出口商品相关合同的核销归档工作及外汇核销归档工作 （1）负责公司商品相关合同、外汇台帐的建立及记录。 （2）负责相关单据及海关单证的保管及文书处理 （3）负责相关合同的平衡测算及业务处理 （4）负责根据业务要求制作、审核各种外贸单证 （5）负责外贸进出口货物的运输、报送等物流工作 2、协助公司进出口合同的申报工作 （1）配合相关部门进出口合同申报资料的提供 （2）协助财务部门相关合同执行的税务处理 （3）配合相关部门对境外政府机构的工作关系协调 3、负责公司进出口商品出货对账工作 （1）负责公司商品出货手续的办理及商品工作的安排 （2）配合业务人员涉外事务的处理 （3）负责外贸商品出货运输安排及跟进

具体要求:

岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

具体要求:

岗位职责：
1、负责总部及分子公司整体财务运营及管理工作、内控体系的完善；
2、统筹公司资金结算与运营、会计核算，及时报送各类管理报表及分析报告，为管理层提供决策依据。
3、主导制定年度财务计划和预算工作并落实实施，负责提供财务数据以及财务分析；
4、负责规划当地税负，合理把控税务风险；
5、负责对公司重要经济合同及购销合同的审查，并监督合同的执行，确保企业利益不受损害；
6、熟悉资本市场的运作，对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制。
7、负责部门团队建设及员工培养，制定财务内部相关指标，做好绩效考核管理；协调财务部与其它部门的关系

岗位要求：
1、全日制本科以上学历，财务、金融或其他经济类相关专业毕业，注册会计师优先考虑；
2、具备良好的财务管理经验及敏锐的洞察力和数据敏感度，熟悉财务管理流程，具有财务把控能力，大局观较强；10年以上财务工作经验，且至少三年以上财务经理/总监的管理经验，上市公司财务经理或财务总监优先。
3、熟悉企业信息化管理及erp系统。熟悉高新技术企业、软件企业有关产业政策，熟悉相关税收优惠政策的执行。
4、有较强的沟通、组织、分析、判断及宏观调控能力，具有极强的谈判能力、优秀的处理公共事务能力，有成本意识和风控意识；
5、具有良好的职业素养和职业操守，极佳的执行力，能够忠诚履行职责，并具有极好的沟通技巧、处理事务的能力和语言表达能力
6、台州本地人或在台州定居的新台州人优先，薪资面议

具体要求:

1、代表公司与相关部门、上下级单位往来，保持与政府部门及相关企业的良好合作关系； 2、负责公司的对外工作，协调公司与政府部门及企业的关系； 3、负责公司外部投诉处理工作，并协调相关部门解决； 4、负责组织外事接待活动，妥善处理各项对外事务。

具体要求:

1、协助董事长对公司各业务部门之间进行工作关系与事务的处理；
2、协助董事长对外联络和公共关系等工作；
3、深刻了解公司的企业文化,正确传达ceo布置的各项任务；
4、合理安排、提醒董事长日常工作时间和程序；
5、整理公司重要会议纪要,并对议定事项进行跟踪及反馈
任职资格：
1、本科毕业，3年以上的工作经验；
2、较强的语言和文字表达能力,能够熟练使用各类办公软件；
3、有进取心和责任心,有较强的组织、协调能力,人际交往能力,高度的敬业精神及团队合作力；
4、吃苦耐劳，有很强的沟通能力及沟通技巧；
5、五官端正,性格开朗外向

具体要求:

岗位职责： 1、 负责区域学校的招生宣传工作；根据中心设定的校区目标，完成或超额完成任务； 2、 建立并维护与小学校等合作伙伴的良好关系；并和潜在客户接洽、建立稳定的招生关系； 3、 分析、处理学校的招生发展情况，做好校区招生工作的统筹、指导和安排； 4、 分析相关市场数据，反馈市场动态，调整咨询流程并及时将问题反馈； 5、 定期向领导汇报工作及招生目标计划； 6、 负责对咨询顾问日常的电话咨询、网络咨询、面询进行规范化监督及管理； 7、 完成领导交付的其它项事务。 任职要求： 1、 大专及以上学历，二年以上销售或者招生工作经验，对日常营运工作有娴熟的处理技巧，熟悉流程。 2、善于与他人交流，有较强的亲和力，组织协调能力较强； 3、了解教育行业动态；热爱教育事业，诚实守信，有事业心和责任感； 4、有较强的统筹协调及组织能力；具备市场推广活动组织才干； 5、有良好的营销能力及教育行业的招生管理经验。 6、 强烈的主动沟通和服务意识，能在压力下承担工作； 7、 良好的职业道德和团队精神，愿在教育培训行业长期发展；

具体要求:

岗位职责：
1、接受客户咨询，及时对客户反馈意见进行传递和处理;
2.协助销售人员进行销售订单跟单;
3.完成各类销售信息的收集、录入、统计和分析工作;
4.完成本部门的行政事务工作，为本部门人员提供后勤服务;
5.负责本部门文件的收发及部门资料的档案管理工作;
6.完成领导交给的其他任务。
任职要求：
1.大专及以上学历，1年以上相关工作经验;
2.工作细致、有责任心，具备良好的沟通协调能力;
3.具备良好的人际关系处理能力;

具体要求:

工作内容
1 负责公司行政人事规章制度和管理标准的制定、修改、发布，并监督公司人事管理制度、行政管理规章制度的执行情况；
2 负责公司组织架构和岗位管理，协助总经理做好相应的岗位说明书，并根据公司岗位调整需要进行相应的变更，保证岗位说明书与实际工作基本相符；
3 负责人员招聘，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选；
4 主持公司人力资源规划，为公司重要人事决策提供建议和信息支持，做好各部门间的员工调动协调工作；
5 负责人员变动与劳资关系管理，签订、维护和解除劳动合同，及时办理员工入职、离职手续，做好员工考勤统计；
6 激励员工，做好员工思想工作，与员工进行有效沟通，确保薪酬制度和绩效考核办法发挥积极作用；
7 负责培训管理，组织员工岗前制度培训，确保员工不断适应岗位的需要；
8 负责公司行政、人事档案管理，及时归档公司相关文件，并妥善保管；
9 做好文秘与行政事务管理；归口客户的接待管理和外联工作及办理公司所需各项行政证照；
10 负责员工就餐、住宿等后勤服务和管理；
11 负责办公物品和办公区域、公司车辆、公用办公装备的管理；
12 负责办公区的卫生绿化管理；
13 负责公司安全保卫工作和企业消防工作；
任职要求：
1、5年以上行政人力资源管理相关工作经验；
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
3、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
4、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
5、善于与各类性格的人交往，待人公平。

具体要求:

岗位描述：

1)        利用财务核算与会计管理原理为负责前店后厂平台经营决策提供依据，协助总经理制定公司战略；

2)        建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制；

3)        主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析，有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整；

4)        对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年度审计工作；

5)        参与确定公司的股利政策，促进与投资者的沟通顺畅，保证股东利益的最大化；

6)        与财政、税务、银行、证券等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系；

7)        向上级主管汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，为公司高管提供财务分析，提出有益的建议。

任职要求：

大专以上学历，40岁以下，具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉税法政策、营运分析、成本控制；良好的口头及书面表达能力。

工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维；具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力。

待遇：

月薪4000-6000元。

具体要求:

岗位职责： 1、公司培训专员缺编，18年有大量的招聘需求，需完成公司新员工系列培训工作； 2、完善公司的培训体系并组织实施； 任职要求： 1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历。 2、3年以上人力资源管理相关工作经验。 3、熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系； 4、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验； 5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程； 6、优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。 7、特殊情况可以适当放宽招聘需求

具体要求:

岗位职责：
1、协助法官起草、整理相关文书等其他司法拍卖辅助工作
2、接受意向竞买人的咨询
3、带领意向竞买人实地看样
4、协调公司与法院的关系，搭建沟通桥梁
5、其他事务性工作
任职要求：
1、大专以上学历，法学相关专业或有法院、律所工作经验者优先
2、具有良好的沟通能力，工作热情、耐心、细心
3、熟练使用office等办公软件、具备基础的网络知识

具体要求:

（一）职务描述
全面负责债权尽职调查、组织清收等业务，
工作地点：浙江省内
（二）任职要求
1.五年以上台州的金融、法务等相关工作经验；
2.本科法律专业及以上学历；
3.具有司法资格证书；
4.有良好的组织协调能力。
（三）薪资待遇
国家规定社会保险+基本工资+个人业务提成+团队业务提成+餐补、休假等公司福利。
具体面议。
注：持照律师关系可转入公司战略合作律师事务所

具体要求:

负责公司招聘，入职、离职、调任、升职、薪酬、保险、福利等手续办理，建立并维护人事档案管理和更新劳务合同。
负责公司人力资源管理的全面推进与掌控，指导统筹人力资源规划、招聘、培训、薪酬、社保、绩效考核管理等
负责新员工的入职培训，业务培训，执行培训，执行培训计划与安排，联系外部培训和培训效果跟踪并及时反馈。试用期员工的工作跟踪及沟通，建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的团队合作活动
根据公司要求，制定公司行政管理方针及政策和制度。

职位要求



人力资源或相关大专以上学历

两年以上人力资源跟踪经验

熟悉人力资源管理的各项事务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法务法规政策，并能熟练操作运用 具有良好的职业道德，工作细心，踏实稳重，责任心强，具有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神

具体要求:

岗位职责： 1、参与制定各项行政规划、管理制度，完善、细化办公管理体系和流程，并监督执行； 2、做好行政费用的预算编制及成本管控工作； 3、负责公司固定资产与易耗品管理，包括定期及不定期盘点及处置申报等； 4、负责公司日常行政事务； 5、负责组织、协调、安排各种会议及活动，做好公司的各项接待工作； 6、做好员工、各部门及上、下级的沟通协调工作； 任职资格： 1、大专及其以上学历，年龄26-35岁之间。 2、三年以上人事行政工作经验，至少一年以上管理经验。 3、熟悉人事六大模块工作，有着丰富的培训和员工关系模块的实战经验。 4、 熟悉企业行政管理的运作流程，成本管控意识强； 5、 具备较强的计划与执行能力，能有意识有计划地协调部门内部的人力、物力，高效率地完成任务； 6、 良好的沟通协作能力，较强的服务意识和主动性，团队合作精神； 7、思维缜密，处事严谨，认真负责，有较强的亲和力、抗压能力及工作热情。

具体要求:

岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、5年以上相关工作经验，擅长招聘面试能力的优先考虑；
2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

具体要求:

岗位职责： 1.维护客户关系，掌握招聘需求； 2.根据派遣协议，通过各种招聘渠道发布招聘信息，推荐合格人，选完成招聘任务； 3.和客户保持联系，确保客户对招聘工作的满意度，并尽量增加派遣员工人数； 4.维护系统，建立健全简历库，保持与各招聘渠道的良好关系，确保招聘渠道的顺畅； 5.领导交代的其他事务； 任职要求： 1、中专以上学历，劳动与社会保障或人力资源等相关专业优先，熟悉劳动法； 2、热爱人力资源工作，耐心细致，性格开朗，善于沟通 3、有责任心，工作努力、富有团队工作精神、能自我激励并具有较好的商业活动能力； 4、有较强的逻辑思维能力，熟练应用办公软件等。

具体要求:

主要要求：
1、25-40岁，建筑相关专业毕业，大专及以上学历；
2、3年以上建筑行业投标工作经验者优先，有驾照者优先；
3、具备较好的沟通能力和表达能力，具备一定的资料编制能力；
4、责任心强，具备开拓精神，有一定的经营意识。

岗位职责：
1、负责对招标文件的研究、编制相关投标文件，参与投标文件的评审、装订，参加开标，并做好投标总结和档案的建立。
2、负责做好客户信息的收集、档案建立、客户评估、信息更新和客户关系维护。
3、负责做好相关标前协议、合同、保函等签订事务。
4、与相关部门沟通，协助做好项目预结算、技术方案制定、项目回款等工作。
5、完成其它项目招投标相关工作。

具体要求:

岗位职责: 1在总经理的领导下，负责公司的全面工作。 2负责组织、安排公司召开的各种会议，做好会议纪要，并负责3检查、督促会议决策的落实和执行情况。 4负责草拟公司各种行政文书、会议通知、会议文件等事务；收集、整理和公司宣传工作相关的信息，并加以落实。 5按公司档案管理相关规定，做好公司各类合同和文件资料的收集、整理、归档工作，并负责公司大事记资料的编写和整理。 6负责公司对上级或其他部门的工作联系、来电来访和对外交流的组织和安排工作。 7及时收集公司各部门的工作信息，协助总经理做好综合管理；协调各部门之间的工作关系和处理公司日常事务。 。 8执行落实公司制定的各项考核计划，负责各部门考核、处罚和表彰工作的组织实施。 9. 完成公司领导交办的其他工作任务。 10.工作稳定性较好，我们期待到来的是一个长期的合作伙伴，有钱大家一起赚。 公司有完善的管理体系和便捷的生活设施（舒适的办公环境，水电费全免的员工宿舍，还有食堂和浴室等），期待你的加入！

具体要求:

岗位职责: 1 外贸体系认证、评审方面 2负责公司对上级或其他部门的工作联系、来电来访和对外交流的组织和安排工作。 3及时收集公司各部门的工作信息，协助总经理做好综合管理；协调各部门之间的工作关系和处理公司日常事务。 。 4执行落实公司制定的各项考核计划，负责各部门考核、处罚和表彰工作的组织实施。 5. 完成公司领导交办的其他工作任务。 6.工作稳定性较好，我们期待到来的是一个长期的合作伙伴，有钱大家一起赚。 公司有完善的管理体系和便捷的生活设施（舒适的办公环境，水电费全免的员工宿舍，还有食堂和浴室等），期待你的加入！

具体要求:

岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8、协助推动公司理念及企业文化的形成；9、协助制定公司人力资源整体战略规划；10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

具体要求:

岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

具体要求:

1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
4、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、公司安排的其他工作。
任职资格：
1、有相关工作经验，1年以上人力资源经理工作经验优先考虑；
2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
3、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

具体要求:

岗位职责：
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
4、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、公司安排的其他工作。
任职资格：
1、有相关工作经验，1年以上人力资源经理工作经验优先考虑；
2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
3、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

具体要求:

岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事