具体要求:

1、在生产部的领导下负责工厂生产月计划与周计划的编制与生产指令的发布及执行的进度的跟踪直至达成;  2、做好定单的评审、生产前的打样安排、确认、生产各环节的进度物料供应、工艺组织布置、品质状况的跟踪落实;  3、依据生产计划的完成情况、采购物资供应情况，合理调整生产计划达成出货要求; 4、做好生产现场转单的物料供应筹备工作与结单时产品数量物料清退跟进工作; 5、协调工厂内各部门，解决生产障碍，保证生产的顺利进行; 6、有关产销协调会议的召开及相关工作事项的办理;  7、依定单生产之要求，跟踪需料需求、备料催询、紧急催询的落实工作; 8、负责每周一次异常工作报备的编制与上报工作;

具体要求:

一、岗位职责

1、根据生产产能相关资料，接收销售部订单/销售计划，并评审交期；

2、参与生产交付例会，负责所分管产品交付相关工作的汇报；

3、制定所分管产品的生产计划的编制，跟进计划的执行，异常问题沟通解决，统计计划达成情况；

4、负责分管产品的库存控制与分析；



二、岗位要求

1、全日制大专及以上学历（理工科专业），

2、1年以上同等岗位工作经验，规模化企业同等岗位工作经验者优先，汽配制造行业工作经验优先；

3、熟练操作办公软件（excel、word等）；

4、身体健康、精力充沛，良好的执行力，组织、协调、应变能力强，条理思路清晰；



三、福利待遇

1、公司内部设置福利食堂

2、公司提供员工宿舍，内有空调、热水器、wifi等（水电费由员工个人承担）

3、公司作六休一，为员工提供年终奖金、社保、工龄奖、节假日礼品等

4、公司为员工制定职业生涯规划，提供大量专业、实用的外部培训学习机会



如：在制造业生产管理、品质管理、供应链管理等模块，公司与行业知名培训机构-台湾建峰集团签订长期合作协议

在轨道交通行业（专业项目管理、技术人员），公司与上海逸发粘接培训、哈尔滨国际焊接培训等签订合作协议

在质量管理体系领域，公司与上海奥世等多家机构签订长期合作协议

具体要求:

一、岗位要求 1、制造工厂生产调度、物料计划工作经验3年以上，熟悉pmc工作流程。 2、较好的语言组织能力、团队协作意识，逻辑思维能力强，做事认真负责，原则性较强。 二、岗位职责 1、依据销售订单及预测计划，结合本公司的产能情况客观有效地编制生产计划。 2、下发生产计划于生产部、品质部、物控部、业务部相关人员。 3、引导、监督生产各部门严格执行生产计划。 4、结合生产中计划的运行情况，出现特殊阻碍计划运行的事项，及时通知相关部门处理，必要时作出计划调整。 5、跟进计划执行过程， 确保生产数据真实，及时处理车间滞留的在产品。 6、根据销售订单，核实即时库存后对欠料部分编制采购计划，交领导审批，并跟进物料到货情况。 7、为生产调度员提供准确的物料供应交期，为产品交付提供评审依据。 8、按月度、季度、年度的物料使用量进行分析，设定合理的库存量。 9、合生产实际使用情况制定采购批次、控制物料按批次送货，满足物料先进先出，杜绝物料积压 10、负责物料申购数据、送货准时率的统计及分析工作 11、完成上级领导交待的其他工作

具体要求:

岗位职责：
1、根据销售订单及生产状况编制生产计划，并经批准后下达制造部门实施；
2、根据生产进度及时对生产计划进行调整并进行监控，保证计划完成率；
3、物料采购的跟踪与物料管理目标的达成。
任职资格：
1、大专或以上学历；
2、具有1年以上生产制造行业经验优先考虑；
3、具备较强的协调、沟通能力，处事从容果断，具备良好的组织及协调能力；
4、具备较强的逻辑思维能力、执行能力；
5、熟练office等办公软件的使用。

具体要求:

负责公司生产计划编制、实施与过程监督控制。

具体要求:

大专以上学历，熟练操作办公软件，机械类相关专业毕业或从事过机械类相关工作经验者优先。

具体要求:

一、岗位职责

1. 协助生产计划，参与销售订单交付评审；

2.接收采购部年度合同、研发部bom表，向供应商下达采购订单，并跟进订单的执行情况，确保生产、交付所需物料及时供应；（无采购合同移交，但研发部已经移交bom表单的，物料计划员制定采购订单交采购部，跟进采购部物料到货情况）

3.所管物料分部如有采购需求的，按要求制定采购订单，跟进物料的到货情况；

4.接收品质来料不良判定信息，如涉及重新补货，跟进补货到货情况；

5.在保证生产物料及时供应的前提下，合理控制库存，定期进行库存与呆滞分析、改善；

6.负责采购订单的入库账务核对与付款前的相关工作（不负责供应商付款）；

7.负责采购订单供应商及时到货情况的统计；

8.完成领导交代的其他任务。



二、岗位要求

1、全日制大专及以上学历（理工科专业），1年以上同等岗位工作经验，规模化企业同等岗位工作经验者优先；

2、熟练操作办公软件（excel、word等）

3、身体健康、精力充沛，良好的执行力，组织、协调、应变能力强，调理思路清晰；



三、福利待遇

1、公司内部设置福利食堂

2、公司提供员工宿舍，内有空调、热水器、wifi等（水电费由员工个人承担）

3、公司作六休一，为员工提供年终奖金、社保、工龄奖、节假日礼品等

4、公司为员工制定职业生涯规划，提供大量专业、实用的外部培训学习机会



如：在制造业生产管理、品质管理、供应链管理等模块，公司与行业知名培训机构-台湾建峰集团签订长期合作协议

在轨道交通行业（专业项目管理、技术人员），公司与上海逸发粘接培训、哈尔滨国际焊接培训等签订合作协议

在质量管理体系领域，公司与上海奥世等多家机构签订长期合作协议

具体要求:

岗位职责： 1、生产计划的编排、制定、跟进与实施安排。 2、物料计划的制定和实施跟进。 3、物料采购审核以及物料管理目标的达成。 4、协调工厂内各部门，解决生产障碍，保证生产的顺利进行。 5、组织生产能力审定，劳动定额和材料消耗的把关工作 任职要求： 1、工作认真、积极，有高度的责任心； 2、有3年以上的计划员、生管员或pmc工作经验； 3、熟悉滤清器加工生产工艺、质量管理者优先； 4，具有较强的沟通能力，管理能力，自我学习能力。

具体要求:

岗位职责：1、根据销售订单及生产状况编制生产计划，并经批准后下达制造部门实施；2、根据生产进度及时对生产计划进行调整并进行监控，保证计划完成率；3、参与制定新产品的开发计划，合理安排试制生产计划；4、生产计划执行情况分析、报告；5、销售、技术、生产、供应等环节的协调；任职资格：1、机械设计、制造或其他相关专业，专科或以上学历；2、具有3年以上生产制造行业，从事生产计划与产品制造管理工作经验；3、熟悉生产制造流程；4、具备较强的协调、沟通能力，处事从容果断，具备良好的组织及协调能力；5、具备较强的逻辑思维能力、执行能力；6、熟练erp、office等办公软件的使用。

具体要求:

大专以上学历，具有一定的沟通协调和语言表达能力，熟练操作办公软件。

具体要求:

岗位职责：负责编制生产计划任务，跟踪计划完成情况及进度等。 职位要求：1、高中以上学历，有经验者优先。 2、能熟练操作计算机办公软件； 3、能吃苦耐劳，认真细心，有较强的责任心； 4、物料，财务及统计专业优先录取；

具体要求:

岗位职责：负责编制生产计划任务，跟踪计划完成情况及进度等。 职位要求：1、高中以上学历，有经验者优先。 2、能熟练操作计算机办公软件； 3、能吃苦耐劳，认真细心，有较强的责任心； 4、物料，财务及统计专业优先录取；

具体要求:

1.大专或以上学历,企业管理相关专业 2.有过生产计划方面三年工作经验 3.熟悉办公软件 、 4.根据客户订单 /预测需求，结合成品库存及产能等状况，编制可行的生产作业计划（日 /周/月计划），并组织实施。 5.跟踪生产计划执行进度，并协调解决各项异常。 6.家具行业优先

具体要求:

年龄：30周岁
性别：女
学历：大专及以上
要求：懂生产计划或者有相关工作经验的优先
工资：试用期3000，转正3500，交五险，有食堂，单休
电话：0576-89372220/13968530042 蔡先生

具体要求:

年龄：30周岁
性别：女
学历：大专及以上
要求：懂生产计划或者有相关工作经验的优先
工资：试用期3000，转正3500，交五险，有食堂，单休
电话：0576-89372220/13968530042 蔡先生

具体要求:

1.生产计划编排、跟踪、过程数据管理。＜br/＞2.大专以上学历，有过两年同等工作岗位优先，理工科专业优先、男性。＜br/＞

具体要求:

1.高中以上学历，年龄在25岁以上； 2. 熟悉仓库的具体运作过程,物料数据敏感； 3. 为人诚实,勤奋踏实、责任心强，做事尽心尽责、细心细致、有吃苦耐劳精神,熟悉电脑操作； 4。懂得日常配件计划、订货、配件月报表。

具体要求:

根据客户订单安排生产计划。在生产计划排单过程中，要综合考虑到客户的交货日期、本公司的生产能力，供应商物料供应能力、订单相关沟通处理等。要及时跟踪生产物料情况、车间的实际生产情况、客户订单变更情况，并在计划实行过程中准确、及时发现解决问题。

具体要求:

根据分行下达任务，制定支行各项业务规划工作，指导并监督计划实施； 2、牵头开发客户资源，组织各类客户营销活动、业务拓展工作，确保完成各项业务指标。 负责管理本支行行政管理工作，识别并培养部门关键人才，做好队伍建设工作； 组织开展支行各条线绩效考核工作，提交相关预算建议及考核报告； 5、监督辖内各项规章制度的落实，控制业务风险，确保合规经营。 1、全日制大学本科（含）以上学历或取得硕士（含）以上学位，40周岁（含）以下； 2、8年及以上金融从业经历，5年及以上团队管理经验，相当职务经历； 3、能全面理解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势，熟悉财政、税务、人民银行和监管部门对银行业务的要求； 4、熟悉银行业的金融产品和服务，具有扎实的商业银行业务知识功底； 5、具有解决复杂问题的能力，较强的计划与执行能力，具有较好的沟通、协调、领导能力，责任心强； 6、具有较强的战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具备良好的职业道德及风险识别能力； 7、特别优秀者可适当放宽年龄、学历、工作年限要求。

具体要求:

任职要求： 1、年龄25-40岁，专科及以上学历，两年以上工作经验； 2、为人诚实守信，有较强的沟通能力、学习能力以及抗压能力； 3、具备团队协作意识，积极上进，有成功企图心； 4、有丰富的销售从业经验或社会关系者优先。 岗位职责： 1、收集市场信息，有计划地进行市场调查，有效利用公司资源寻找合作客户，积累潜在客户群，做好新老客户开发及维护； 2、与客户建立信任的工作关系，帮助企业规划员工福利保障、企业年金等金融需求，为客户提供各项咨询、演示、制定、售后等一系列专业服务； 3、熟悉公司内部专业管理流程，利用平安综合金融平台为企业的金融需求提供一揽子解决方案； 4、做好企业关系管理，提高企业对公司的满意度； 薪酬福利： 此岗位一经录入，签订正式劳动合同，公司将提供： ◆丰厚的薪资待遇 享受高于行业水平的无责任底薪及高额佣金，提供竞赛奖励和绩效奖金，无后顾之忧，实现价值最大化。 ◆完善的培训体系 公司结合专业的新动力系列、先进的网络课程、人性化的成长面对面三大培训体系，面向新人提供多方位培训，分享深圳平安大学的师资力量，帮助新人角色转变； ◆独特的人才机制 遵循新人成长轨迹，制定灵活的激励和约束机制，辅以成长指标，保护新人培养，提供持续的发展平台，激发潜能，带来人才发展的动力； ◆全面的福利保障 签订正规劳动合同，公司按照国家规定为其缴纳五险一金，享有误餐补贴、年（中）终奖金、带薪年假、过节费等且提供额外的意外医疗、住院津贴、企业年金等综合福利保障。 招聘流程： 1、 提交应聘资料 有意者可登陆后在线提交个人简历（个人简历中须附近期生活照）； 2、 安排面试 根据总部要求经严格筛选简历后，电话通知相关人员参加笔试、面试； 3、 择优录用 笔试、面试通过，符合分公司要求的，予以录用，通知相关人员进行体检、签订劳动合同、办理社保等相关手续。 注意事项 1、 应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，招聘方有权取消录用资格。 2、 应聘者欲了解有关平安养老保险股份有限公司的其它信息，欢迎查阅公司网站。 3、 本职位有正式编制，限制人数，平安养老保险公司总部在“智联招聘”网站（http://www.zhaopin.com/ ）也投放此广告，查看首页“品牌企业招聘”专栏，或在首页“搜索工作”栏输入“平安养老险”查询招聘网页，在台州也可看到此职位。

具体要求:

任职资格：?1、1-2年销售经验，1年营销团队管理经验；具备业务能力和销售技巧，团队管理能力，市场营销、经济学、金融学等相关专业优先考虑；2、具备市场洞察力、领导力、执行力、组织协调能力、沟通能力、策划能力、交际能力，积极主动、责任心强、服务与监督意识强、喜欢交际、口头表达力强、善于交流；3、热爱销售，能单独开拓市场，敢于挑战高薪，有培训、保险、网络营销、化妆品营销、投资理财等相关销售行业经验者优先；4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识，有团队协作精神；主要职责：?1.部门业绩管理：制定部门业绩目标和实施方案，了解学习顾问业务情况并及时指导，激励团队斗志，汇总部门业绩，及时分析和总结，协助下属跟单、收单。?2.个人业绩拓展：根据部门目标，制定个人完成业绩目标与完成措施，指导部门下属业绩工作。3.?客户服务：联络和拜访客户，为实现销售目标打下良好的基础，通过提升????有效的客服工作*终实现客户的二次销售。?4.部门业务辅导工作：工作计划的指导、辅导、检查、监督过程与结果；做好直接下属陪同作业、辅导、培训等工作；?5.制度管理与监督：业务流程和规章制度的贯彻和监督执行，监督部门职员执行公司的有关管理制度。?6.培训：积极配合公司做好人才吸纳与引进工作，做好部门员工的培训早会分享与业务辅导、会议主持，积极为公司推荐和培养干部。聚成福利：?1.六险一金，节假日礼物，带薪年假！2.入职即赠送聚成华企商学院各岗位能力提升培训学习平台（价值19800元）；3.定期参加各种高端培训课程，例：《冠军团队复制系列?》《高层管理干部技能提升》《现场改善与生产效率提升》《九型人格之管理者识人用人之道》等，全力打造你的高级经理人成长之路；4.获得同行业中具有竞争力的薪资报酬；5.结交更优质的人脉，企业家、实战讲师、高级管理人才与你为伍！6.良好的职业生涯规划，个人成长6条发展通道任你选！

具体要求:

一、能做什么？ （综合金融客户经理），能为客户办理旗下所有金融业务，涵盖银行、保险、投资业务。 银行业务： 借记卡、信用卡、贷款、理财产品、pos机等等 保险业务： ＞＞车险、企业财产险、家庭财产险 ＞＞团体意外险、企业补充商业医疗保险 ＞＞健康医疗保险、大病保险、少儿保险、子女教育金规划、养老金规划...... 投资业务： ＞＞证券 ＞＞大华基金 ＞＞信托 依托综合金融平台，可以为客户办理一揽子金融服务，走到哪，都有您能帮助到的客户，都有您能办理的业务！ 中国综合金融股份有限公司真正实现了“一个账户、一套密码、多个产品、一站式服务”。 业务多元化，收入多元化：客户办张信用卡、办个车险、开张借记卡存笔款、办个贷款、买份保险、买个信托。。。所有业务都能给你带来收入！！ 二、福利及待遇： 1、周一到周五每天上午8:00-10：30参加早会培训分享交流，双休加国家法定节假日统一放假。 2、底薪＋ 服务奖金、续年度服务津贴、继续率奖金、养老金， 季度奖，年终奖等；平安在2014年重磅推出“优才”计划，责任底薪高达7750元，经过优才特训，收入上万轻轻松松！ 3、享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险，家属百万医疗等五大综合保障； 4、国内外免费旅游方案。 三、公司提供免费专业系统化培训： 最好的培训在这里！严密系统的培训已经为中国金融业培养了一批又一批人才！ 这里的培训会从入司前到晋升为总监，这里的培训都会助您步步为赢，帮助您节节高升，最终成为一流的综合金融职业经理人！ 具体培训有：新人职岗代等系列培训，综合金融开拓专业培训，中高级管理储备干部培训，星级讲师认证培训等；长期享有团队管理、营销知识、综合金融知识、法律知识、社交礼仪技巧等专业培训以及全国各地学习交流分享旅游等机会。。。等等等等 四. 招聘条件： 25-48周岁 ，大专以上学历 本市工作经验一年以上，已婚已育者优先。 【加盟保险业的七大理由】 理由一：金融业是一个充满机会与挑战、前程似锦的朝阳产业。 １、每年以４０％的速度在全球递增的行业。 ２、世界５００强中，占５３个席位，其他任何行业都望尘莫及。 ３、改革开放以来，继流通资本、产业资本之后，金融（保险）资本将是下一个造就中国千万富豪的行业。 理由二：免巨额创业资金，低风险、高回报，简简单单圆你老板梦，成就属于自己一生的事业自己为自己打工，积累永远属于自己的财富和客户群，也就是当老板，是很多人梦寐以求的事。可如今即使开一个很小的门店也需一次性投入不菲的资金。万一经营不善就会落得血本无归，留下惨痛的记忆。 有没有既无风险，又可当上老板的方法呢？ 有，从事保险行业，客户是自己的，收入与努力成正比，自己组建团队，的确和当老板一样，却不用您拿出大笔的资金。 理由三：我们是自己决定工作时间、工作强度、服务对象、收入水平的自由行业。 １、工作时间完全由自己安排，不受他人约束。 ２、可以根据自己的状态调整工作强度。 ３、根据自己的喜好接触自己希望认识的人。 ４、收入由自己的勤奋程度决定，没有上限。

具体要求:

主要岗位职责：

1、组织制定与审核全行会计工作的中长期发展规划及年度工作计划并组织实施；

2、组织制定和审核全行会计核算制度，负责建立全行资金清算体系；

3、组织制定全行会计核算检查与培训计划，并监督实施。

报名条件：

1、大学本科学历，会计、金融专业；

2、5年以上会计管理岗位工作经验；

3、获得会计中级职称者优先。

报名方式：
应聘人员登陆本行网站www.zjtlcb.com,点击右上角“人才招聘”栏，选择“招聘职位”之“社会招聘”，根据岗位点击“职位申请”，填写个人信息后完成简历投递（谢绝现场报名及寄送纸质简历）。

具体要求:

主要岗位职责：

1、参与拟订全行中长期审计规划，拟订部门年度工作计划并组织实施；

2、组织制定与审核审计章程及相关管理办法、标准等重要规章制度；

3、组织指导内部审计工作的开展和实施，监控审计质量。

报名条件：

1、大学本科，财务、金融或审计相关专业；

2、金融业8年以上相关工作经验，具备4年以上审计工作经验，原则上具备3年以上相关管理经验；

3、cpa,cia,中级以上职称熟悉银行内部审计的专业知识、金融相关法律法规及内部控制制度，对银行业务有全面的了解，具有组织管理和沟通能力，金融从业无不良记录。

报名方式：
应聘人员登陆本行网站www.zjtlcb.com,点击右上角“人才招聘”栏，选择“招聘职位”之“社会招聘”，根据岗位点击“职位申请”，填写个人信息后完成简历投递（谢绝现场报名及寄送纸质简历）。

具体要求:

主要岗位职责 :

1、组织制定全行人才发展战略和计划，设计员工职业发展规划路径，并落实实施；

2、组织制定人力资源管理制度及工作方法并监督执行；

3、根据年度计划，组织实施人力资源各模块工作。

报名条件:

1、大学本科，人力资源管理、经济、金融及相关专业；

2、金融业5年以上相关工作经验，原则上具备3年以上相关管理经验；

3、对银行业务的全面理解，具有良好的合作、沟通、协调能力。

报名方式：
应聘人员登陆本行网站www.zjtlcb.com,点击右上角“人才招聘”栏，选择“招聘职位”之“社会招聘”，根据岗位点击“职位申请”，填写个人信息后完成简历投递（谢绝现场报名及寄送纸质简历）。

具体要求:

主要岗位职责：

1、根据全行年度战略发展目标与规划，制定风险管理部的年度工作计划及目标，并落实实施；

2、组织建立逐级风险管理体系；

3、组织建立信贷风险授信、授权制度及体系；

4、建立各类风险识别监管范围、计量方法、管理政策及工作流程，并监督实施。

报名条件：

1、大学本科，金融及相关专业；

2、金融管理工作8年以上相关工作经验，银行风险管理5年以上相关工作经验；

3、全面理解银行各项业务，具有丰富的银行风险管理经验，熟悉银行风险管理各类基本模型，对银行风险管理有着深刻的体会和独到的见解。

报名方式：
应聘人员登陆本行网站www.zjtlcb.com,点击右上角“人才招聘”栏，选择“招聘职位”之“社会招聘”，根据岗位点击“职位申请”，填写个人信息后完成简历投递（谢绝现场报名及寄送纸质简历）。

具体要求:

主要岗位职责：

1、制定业务发展规划与年度业务发展计划并组织实施；

2、制定信贷审批制度，负责信贷业务审批管理；

3、制定业务管理制度及操作规程并监督实施；

4、协助市场管理部总经理建立客户关系管理体系，并组织实施。

报名条件：

1、大学本科，金融、财会及相关专业；

2、金融业6年以上相关工作经验、具备3年以上相应管理经验；

3、对银行业务的全面理解，具备沟通营销和团队管理能力，具备办公自动化系统基本操作技能。

报名方式：
应聘人员登陆本行网站www.zjtlcb.com,点击右上角“人才招聘”栏，选择“招聘职位”之“社会招聘”，根据岗位点击“职位申请”，填写个人信息后完成简历投递（谢绝现场报名及寄送纸质简历）。

具体要求:

一、岗位职责： 1.全面负责分公司的管理和团队搭建； 2.根据公司下达的年度、季度、月度指标，拟订分公司的年度、季度、月度营销计划和市场操作方案，带领团队完成团队指标，同时向特定高净值人群配置金融产品； 3.负责向客户提供全方位定制化的资产配置服务； 4.对市场做营销规划并提升公司在区域市场的影响力和口碑； 5.拓展各种有效市场营销渠道，丰富的客户资源来源，增强工作效率； 6.通过公司的系统培训，提升自身的财富管理服务水准； 7.负责分公司的人才甄选、培养、激励等，营造良好的团队氛围，实施企业文化在区域的落地； 8.能够对财富管理工作的开展提供建设性意见。 二、任职要求： 1.金融专业本科及以上学历，有团队管理经验，有afp、cfp、cfa等专业证书者优先考虑； 2.私行负责人，财富中心，支行长，零售副行长优先，特别优秀的可以推荐区域负责人等职位； 3.热爱财富管理工作，具有高度的工作热情

具体要求:

岗位职责：招聘人才+文件上传下达+协助店长管理店面
任职要求：统招大专及以上学历（学信网截图为准）+形象佳女性
升值空间：店务主任-区域主任-总经办-城市总经理等职位等您来挑战，乐有家是一个没 有天花板的舞台，能力有多强职位就有多高。
工作时间：上午9:00到下午6:00，月休6天，法定节假日
福利 ：（底薪+招聘奖+带组奖+绩效奖）+五险一金+节日问候+带薪年假
公司简介：
-乐有家控股集团（原名家家顺控股集团）成立于2008年，业务涵盖二手房买卖·房屋租赁·项目策划·新房代理·电子商务·资产管理·金融服务等领域。旗下拥有数百家子公司，数千家分公司遍及全国主要大中城市。集团在立足大深圳，扎根珠三角，密布全中国 的战略规划下 于2017年启动‘百城万店’ 计划，目前已进驻128个大中城市。2017年9月份强势进驻台州。为实现有家的地方就有乐有

具体要求:

岗位职责：招聘人才+文件上传下达+协助店长管理店面任职要求：统招大专及以上学历（学信网截图为准）+形象佳女性升值空间：店务主任-区域主任-总经办-城市总经理等职位等您来挑战，乐有家是一个没 有天花板的舞台，能力有多强职位就有多高。工作时间：上午9:00到下午6:00（中午2小时休息）月休4天+法定节假日福利 ：（底薪+招聘奖+带组奖+绩效奖）+五险一金+节日问候+带薪年假公司简介：-乐有家控股集团（原名家家顺控股集团）成立于2008年，业务涵盖二手房买卖·房屋租赁·项目策划·新房代理·电子商务·资产管理·金融服务等领域。旗下拥有数百家子公司，数千家分公司遍及全国主要大中城市。集团在立足大深圳，扎根珠三角，密布全中国 的战略规划下 于2017年启动‘百城万店’ 计划，目前已进驻128个大中城市。2017年9月份强势进驻台州。为实现有家的地方就有乐有家的宏伟愿景而努力高速发展着。

具体要求:

职责：负责机构不良资产清收工作，计划制定、组织催讨、不良资产诉讼、核销、不良资产档案管理、诉讼费用管理。
要求：全日制本科（含）以上学历，3年以上金融行业工作经验可放宽至本科。45周岁以下。具有一定的法律实操能力，法学专业优先考虑。金融机构信贷岗位或法律行政部门半年以上工作经验。掌握工作规划与计划安排技能、一定文字表达能力、具有较强的沟通协调能力；
1、网络报名：应聘者请登陆台州银行网站（www.tzbank.com），在“人才招聘”相应栏目注册简历并提交申请。  
  2、现场报名：应聘者本人携带简历、身份证、学历证书、职称证书、荣誉证书等原件、复印件、1寸近照1张到以下地点报名。
报名地址：台州银行南片区域人力资源部 温岭支行四楼（温岭市三星大道105号）或就近支行。
报名截止时间：2015年8月31日。笔试时间以短信通知为准。联系电话：0576-81625071
3、应聘流程
     报名-简历筛选-笔试-面试-实习-背景调查-体检-综合评估后择优录用。
4、招聘组织：根据应聘人员情况组织笔试、面试，招满为止，请有意向人员尽快报名。

具体要求:

人力资源总监，对企业来说是核心的人才，只有优秀的你，才会让企业更加优秀！

岗位职责
1. 负责公司招聘工作。完善公司各项人事管理制度，依据公司发展战略的人力需求，开发人力资源，完善的薪酬福利体系，各类人事规章制度的规划。
2. 完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作
3. 深化与宣传公司企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围。策划和组织员工活动，努力为员工提供丰富的文化生活，提升员工士气；
4. 负责安排、协调、控制部门内部工作，解决处理疑难问题，并实施检查、监督和奖惩。并协助领导做好日常人事及劳动关系管理和员工投诉。
5. 组织员工岗前培训，协助办理培训进修手续，负责培训体系的建立及标准化的推行
6. 组织实施员工满意度调查、员工访谈工作。
7. 跟踪和收集同行业各公司及人才市场动态，吸引优秀人才加盟。

任职要求
1、人力资源工商管理等相关专业，大专及以上学历，3年以上人力资源工作经验优先
2、思维灵活，学习能力强，有相关人资和营运体系打造经验或有强烈学习欲望者优先
3、熟悉人力资源六大模块,对招聘、培训、劳动关系至少擅长一个模块;
4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和亲和力;擅长处理人系关系
5、熟悉国家地区相关劳动人事法规、政策。
6、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。

希望有能力的你，看见上升期的力量，把握小趋势，一起助力我们起飞！
微信 电话：13738535111

具体要求:

1、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持； 3、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 4、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书； 任职条件: 1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历； 2、5年以上人力资源管理相关工作经验； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实 践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

具体要求:

1.市场业务规划 1.1协助决策层制定公司发展战略，负责公司产品品牌市场策略； 1.2负责公司的业务拓展监督、销售运作跟进，能强有力的将计划转变成结果； 1.3设置销售目标、销售战略、销售预算和奖惩计划； 1.4组织召开年、季、月业务分析会议。 2.团队建设规划 2.1建立和管理团队，规范业务流程，员工业务培训，完成公司业务目标； 2.2人才引进以及新人培育计划制定； 2.3协助公司制定业务人员管理办法及根据实际情况调整提成模式以激励业务人员积极性。 3.市场分析与数据分析 3.1确定目标市场、了解竞争态势、进行客户需求调查，撰写市场分析与评述，丰富与完善企业赢利模式内容； 3.2分析产品体系、市场潜力、销售数据和费用，测算盈亏情况，制定销售政策； 3.3通过完善的数据统计与分析，以市场为基础为公司决策提供依据。 4.要求有同岗位管理经验5年以上，有项目管理式销售优先

具体要求:

任职资格： 1、热爱旅游事业，善于沟通、服务意识强，有执行力，能吃苦耐劳； 2、有强烈的进取心和责任感，且有较强的团队合作意识； 3、工作具有计划性、主动性、熟悉基本办公软件的操作； 4、旅游专业应届生、实习生（想要提升自我，这是一个极好的平台）。 薪酬福利 1、五险、提供工作餐和住宿、年终奖、除工资外，额外设立优秀员工、优秀团队等各种奖励； 2、规范作息，加班按规定计薪。 3、按法定假期休假，发放节日福利；不定期举行聚餐观影等活动； 3、有个人发展空间及每年级别提升规划。 发展前景 1、明确的个人发展规划，定期培训会，帮助员工实现成长 2、健康向上的企业文化，团结友爱的青年团队，领导非常nice 天高任鸟飞，海阔任鱼跃。 薪水不是问题，能力才是关键。你能做出多高的业绩，就能拿到多高工资！ 如果你对自己有信心，敢于挑战自我，符合我们招聘要求的话，请直接电话联系面试！ 欢迎优秀人才和有志青年加盟华夏国旅！ 一群人，一辈子，做好一件事！ 人生的路上，我们一起前行！

具体要求:

应征要求：
1、专科及以上学历，经济金融类、市场营销等相关专业毕业；
2、3年以上保险行业工作经验，热爱保险销售工作，熟悉国内保险行业现状，对各险种有一定的认知，有一定的销售管理经验；
3、性格开朗、勤奋踏实，有良好的沟通协调能力，能够承受较大的工作压力；
4、亲和力佳，有进取心，具有较强的陌拜能力，能够独立开拓市场，有较丰富的人脉资源。

岗位职责：
1、根据公司战略规划制定符合区域特点的营销方案、销售计划及激励方案，并进行分解执行；
2、根据公司产品特点，通过各种模式、渠道和市场活动，开发潜在有效客户，帮助客户制定相关方案并提供产品咨询服务；
3、定期拜访客户，了解客户动态，及时掌握客户需要，提升售后服务满意度；
4、负责区域内的市场信息收集和竞争对手的分析工作；
5、负责部门人员的日常管理与培训指导，并带领部门完成公司业务指标；
6、与各部门进行沟通协调，处理日常发生的各种突发紧急状况。

具体要求:

应征要求： 1、专科及以上学历，市场营销、新闻学等相关专业毕业，具备较强的文字撰写能力； 2、5年及以上家居、家装相关行业工作经验，2年及以上团队管理经验，熟悉国内家居行业市场行情，有良好的市场判断能力和较强的市场开拓能力，熟悉慕思、楷模、大普、格调等品牌者优先； 3、工作认真负责，亲和力佳，愿意亲力亲为指导下属工作，并认同企业理念，愿同企业共同发展； 4、具有较强的团队协作精神、组织策划能力和良好的沟通技巧，具备较强的抗压能力。 岗位职责： 1、组织制定公司各项相关制度并负责监督管理各门店的日常运营工作； 2、根据公司整体战略，组织制定符合公司相应发展阶段的营销规划并落实分解年度、季度、月度工作计划； 3、负责建设和发展运营团队，设计符合公司经营现状的员工晋升通道，并组织开展员工考核评价及人才梯队建设工作，满足公司业务拓展需要； 4、掌握良好的活动推广技巧，具备优秀的活动策划和实施能力； 5、监控各分店的服务质量，注重团队的业务技能及礼仪培训，提升客户满意度； 6、能及时处理各种突发问题和公司存在的各种重要问题，并能有效提出改善各种问题的方法。

具体要求:

"工作职责：
1、根据公司战略目标计划、公司人员需求状况、人才市场状况等制定及执行招聘计划；
2、组织实施招聘计划和招聘方案，为公司招聘德才兼备的人才（确定招聘内容、选择招聘渠道、发布招聘信息、组织招聘实施）；
3、根据公司总体战略目标，结合绩效管理，制定薪酬体系及方案；负责人力资源管理费用管控；
4、根据公司战略目标、发展规划、年度目标等，组织各部门分解目标任务，设定绩效目标，并推动考核评估；
5、负责组织培训需求调查工作，实施团队的培训、考核、晋升及优化方案；
具体要求：
1、28-40岁，5年以上行政人事工作经历，3年以上本岗位工作经验；
2、大专及以上学，熟悉公司各部门的流程制度建设；
3、具有团队建设能力，较强的沟通能力和情绪管理能力；
4、熟悉餐饮行业、门店管理、市场营运管理、仓储物流管理、采购管理、财务管理等专业优先；"

具体要求:

任职资格：1、大专以上毕业，会电脑；2、在齿轮类机加工工厂从事过相关工作5年以上；3、有责任心。岗位职责：1、领导编制工厂的长远发展规划，审定年度生产经营综合计划，提出各个时期工厂的奋斗目标和中心工作及重大措施方案，使企业不断增强活力，开拓前进。
　　2、加强生产经营管理，不断提高企业管理素质，确保全面完成任期责任目标和年度方针目标，不断提高企业经济效益。
　　3、领导全厂进行技术革新，搞好企业的挖潜、革新、改造和新品开发，不断提高企业的技术素质，努力赶超国内外先进水平。
　　4、实行全面质量管理，坚持“质量第一”，“用户至上”的方针，确保产品质量稳定提高，满足用户需求，不断争创名牌。
　　5、切实做好环境保护和劳动保护工作，不断改善劳动条件，保证安全文明生产。
　　6、加强职工文化技术教育，促进知识更新，不断提高工厂人才素质。
　　7、坚持“用人唯贤”的方针,正确使用选拔和培养干部。
　　8、贯彻“各尽所能，按劳分配”的原则，正确地处理集体及职工之间的利益关系，使职工收入逐年增长，集体福利条件不断改善。
　　9、主持行政全面工作，使生产行政各项重大问题得以及时研究处理。

具体要求:

一、岗位职责
向生产经理负责，全面负责胶条各车间的日常管理工作
1、安全管理
根据公司安全管理相关制度，识别并管理所辖车间危险源，组织员工进行安全管理培训学习，预防安全事故的发生
2、交付管理
根据物流部生产计划编制的《生产计划书》，提前做好生产前人、机、料、法、环相关工作的准备，合理安排生产过程，掌握生产进度，确保生产任务按时、按量完成
3、质量管理
负责车间相关产品质量的控制，培训、监督员工严格按照工艺要求作业，做好产品相关的首、中、末自检，配合品质部产品质量相关的各项改善活动的实施
4、设备管理
监督、督促车间各工序员工严格按照《设备操作规范》作业，组织实施所用设备的日常维护保养工作，生产过程中出现设备异常的，应及时自查调试，无法解决的，应及时联系设备管理人员修复
5、效率与成本管理
熟悉瓶颈节拍管理、u型工序布局、单件流快速流转等精益生产知识，并能根据企业实际情况组织实施，提供生产效率，降低能耗，控制成本
6、5s管理
根据公司相关管理规定，组织实施车间5s现场管理活动，明确员工5s责任区域，保持车间现场物品定制定位、标识准确完整，通道畅通
7、团队管理
负责车间人员的日常管理工作，包括公司行政制度的要求与检查，设备、工艺等操作相关要求的培训、监督，建立多功能互补的人才梯队，打造高效、执行力强的优秀团队

二、岗位要求
1、3年以上同等岗位工作经验，规模化企业同等岗位工作经验者优先；
2、本条不符合请勿投简历：精通epdm橡胶胶条炼胶、挤出、对接等生产工艺，具有很强的现场问题分析与解决能力；
3、熟练操作办公软件（excel、word等），具有较强的数据报表分析能力；
4、精力充沛、吃苦耐劳、抗压能力强，良好的沟通、表达、协调能力，遇事冷静、处事机智果断；
5、熟悉汽车零部件行业质量管理体系iatf16949，并能灵活运用

三、福利待遇
1、公司内部设置福利食堂
2、公司提供员工宿舍，内有空调、热水器、wifi等（水电费由员工个人承担）
3、公司作六休一，为员工提供年终奖金、社保、工龄奖、节假日礼品等
4、公司为员工制定职业生涯规划，提供大量专业、实用的外部培训学习机会
如：在制造业生产管理、品质管理、供应链管理等模块，公司与行业知名培训机构-台湾建峰集团签订长期合作协议
在轨道交通行业（专业项目管理、技术人员），公司与上海逸发粘接培训、哈尔滨国际焊接培训等签订合作协议
在质量管理体系领域，公司与上海奥世等多家机构签订长期合作协议

具体要求:

一、岗位职责
向生产经理负责，全面负责所在车间的日常管理工作
1、安全管理
根据公司安全管理相关制度，识别并管理所在车间危险源，组织员工进行安全管理培训学习，预防安全事故的发生
2、交付管理
根据物流部生产计划编制的《生产计划书》，提前做好生产前人、机、料、法、环相关工作的准备，合理安排生产过程，掌握生产进度，确保生产任务按时、按量完成
3、质量管理
负责车间相关产品质量的控制，培训、监督员工严格按照工艺要求作业，做好产品相关的首、中、末自检，配合品质部产品质量相关的各项改善活动的实施
4、设备管理
监督、督促车间各工序员工严格按照《设备操作规范》作业，组织实施所用设备的日常维护保养工作，生产过程中出现设备异常的，应及时自查调试，无法解决的，应及时联系设备管理人员修复
5、效率与成本管理
熟悉瓶颈节拍管理、u型工序布局、单件流快速流转等精益生产知识，并能根据企业实际情况组织实施，提供生产效率，降低能耗，控制成本
6、5s管理
根据公司相关管理规定，组织实施车间5s现场管理活动，明确员工5s责任区域，保持车间现场物品定制定位、标识准确完整，通道畅通
7、团队管理
负责车间人员的日常管理工作，包括公司行政制度的要求与检查，设备、工艺等操作相关要求的培训、监督，建立多功能互补的人才梯队，打造高效、执行力强的优秀团队

二、岗位要求
1、全日制大专及以上学历（理工科专业），3年以上同等岗位工作经验，规模化企业同等岗位工作经验者优先
2、熟练操作办公软件（excel、word等）
3、身体健康、精力充沛，良好的执行力，组织、协调、应变能力强，能适应加班
4、有组织或参与生产相关的系统性精益改善项目者优先

三、福利待遇
1、公司内部设置福利食堂

2、公司提供员工宿舍，内有空调、热水器、wifi等（水电费由员工个人承担）

3、公司作六休一，为员工提供年终奖金、社保、工龄奖、节假日礼品等

4、公司为员工制定职业生涯规划，提供大量专业、实用的外部培训学习机会

如：在制造业生产管理、品质管理、供应链管理等模块，公司与行业知名培训机构-台湾建峰集团签订长期合作协议

在轨道交通行业（专业项目管理、技术人员），公司与上海逸发粘接培训、哈尔滨国际焊接培训等签订合作协议

在质量管理体系领域，公司与上海奥世等多家机构签订长期合作协议

具体要求:

岗位职责：
1、负责总部及分子公司整体财务运营及管理工作、内控体系的完善；
2、统筹公司资金结算与运营、会计核算，及时报送各类管理报表及分析报告，为管理层提供决策依据。
3、主导制定年度财务计划和预算工作并落实实施，负责提供财务数据以及财务分析；
4、负责规划当地税负，合理把控税务风险；
5、负责对公司重要经济合同及购销合同的审查，并监督合同的执行，确保企业利益不受损害；
6、熟悉资本市场的运作，对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制。
7、负责部门团队建设及员工培养，制定财务内部相关指标，做好绩效考核管理；协调财务部与其它部门的关系

岗位要求：
1、全日制本科以上学历，财务、金融或其他经济类相关专业毕业，注册会计师优先考虑；
2、具备良好的财务管理经验及敏锐的洞察力和数据敏感度，熟悉财务管理流程，具有财务把控能力，大局观较强；10年以上财务工作经验，且至少三年以上财务经理/总监的管理经验，上市公司财务经理或财务总监优先。
3、熟悉企业信息化管理及erp系统。熟悉高新技术企业、软件企业有关产业政策，熟悉相关税收优惠政策的执行。
4、有较强的沟通、组织、分析、判断及宏观调控能力，具有极强的谈判能力、优秀的处理公共事务能力，有成本意识和风控意识；
5、具有良好的职业素养和职业操守，极佳的执行力，能够忠诚履行职责，并具有极好的沟通技巧、处理事务的能力和语言表达能力
6、台州本地人或在台州定居的新台州人优先，薪资面议

具体要求:

岗位职责: 1．遵守公司的规章制度和工作流程，及时准确传达、落实上级指示精神； 2. 负责制定本部门年度和月度工作计划和预算，经批准后执行； 3．根据公司发展规划和实际情况制订人力资源规划、人员需求计划和人才培养计划，报公司领导审批后执行； 4．负责制订人事管理、行政管理的制度、规定及实施细则， 组织实施并监督各部门的落实情况； 5．根据各部门人员需求情况组织招聘，及时简历筛选、面试、考核、复试，为合格人员办理录用手续； 6．办理员工聘用登记、签订合同、岗位调动、合同变更、合同续签与解除、工作移交等劳资手续； 7．做好人员培训需求分析，编制合理的公司年度培训计划，经公司领导批准后组织落实，不断提高综合员工素质； 8．负责推动各部门落实绩效考核制度，审核、汇总、监督员工绩效考评结果及改进状况； 9．负责建立公司员工的人事档案、培训档案，核实、汇总各部门上报的奖 励单和惩处单，并做好人事档案登记的保管工作； 10.负责公司行政文书的管理与控制，规范行政文件、规章制度、工作流程的审批、发放、登记、存档、回收、更改、销毁的管理，保存相关记录。 11.负责规范和管理公司的会议制度，对会议室的使用进行合理安排，并做好会议通知和会议准备工作，会议中做好会议记录，并跟踪落实； 12.依据公司相关事务的需要，参与公司内外法律事务处理，确保公司的合法权益不受损害； 13.代表公司参加有关会议，保持与政府部门、同行业等机构的密切联系，树立公司良好形象； 14.组织各部门开展文体、娱乐活动，为各种大型集体活动提供后勤保障 服务，负责企业文化建设，宣传公司的企业文化与价值观； 15.负责公司相关企业资质、信誉、质量及荣誉的项目申报、参评工作； 16.向公司最高管理层提出公司人事、行政管理方面的合理化建议。 17.会同相关部门处理员工合理化建议、投诉、申诉，解决劳动争议； 18.负责组织每日的晨会、周例会和月例会，定期分析、总结本部门的工作； 19.完成上级交办的临时性工作任务。 任职资格: 工作时间:

具体要求:

1、跟进并落实运力管理各项制度和流程的落实情况，并根据评估结果推动执行效果的提升；
2、搭建人才梯队，设定团队成员的工作计划与工作目标，并对工作进行指导，带领团队及成员达成工作目标；
3、协助建立和完善中转、班次、路由规划规则与方法指引，并指导地区实施；
4、对系统工具的日常运维工作进行管理，监控系统应用过程；
5、协助审核全网中转、班次、路由规划的合理性；
6、协助跟进客户时效投诉情况，并对效果进行评估、反馈。

1、本科及以上学历；物流类、数学类或相关专业；
2、了解快递业务流程及民航相关规章及业务流程；
3、能有效地与公司内外部合作单位有效沟通协调，并独立解决职责范围内的实际问题；
4、熟悉快递行业网点布局、运输规划、快件集散路由等管理模式，具有较强的问题分析能力和文字表达能力；
5、具有较强的沟通、协调能力及项目的实施及支持能力，积极主动的工作态度及较强的工作责任心。

具体要求:

1. 协助部门负责人根据公司战略需求，从收入、折扣、成本、资源投入和利用效能、风控角度提出前瞻性的预警和措施；
2. 根据公司中、长期经营计划组织年度预算、月度滚动预测工作；
3. 每月出具常规分析报告、专项分析报告，通过对地区折扣、资源利用现状的分析，对地区的折扣水平、资源利用的优化提出可施行建议；
4. 地区业务支持，测算，可行性分析；
5. 通过分析思路上的创新及测算工具的开发，拓宽工作思路，提升工作效率，节约时间。

1. 大学本科及以上学历，经济学、会计学、金融学等相关专业优先
2. 有一定的分析能力，有写销售分析报告、成本分析报告经验 ；
3. 精通excel、ppt等办公软件；
4. 具有良好的语言表达、沟通能力，乐观、开朗，执行力强，有上进心，不限于稳定，愿意接受挑战，头脑灵活，善于思考，有清晰的职业规划；
5. 责任意识与原则性强，能接受加班，承受较大工作压力，有较高的格局；

具体要求:

【任职要求】： 1、有同业工作经验优先； 2、品格正直热爱保险行业，积极进取，有爱心，有责任感，学习能力强； 3、具有良好的心理素质及良好的沟通能力； 4、具有人力资源、金融，策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业工作经验 【岗位职责】： 1、负责创建、培训、管理金融业务营销团队； 2、组织并策划高级金融营销活动，开发高端客户市场； 3、依据客户的资产规模及理财需求，为客户提供各种综合性基础理财咨询服务；并展开一站式综合金融理财营销业务。 4、负责定期开展金融理财及营销拓展培训，使团队业务人员不断掌握金融专业知识及营销技能，更好的服务于中高端客户，创造职业价值和高薪收入。 5、负责参保客户的后续客户服务工作。 【公司待遇及福利】： 1．聘才金（财补）5万-20万＋佣金提成＋增员津贴+人才引进奖+个人业务发展津贴+育成津贴+团队季度奖金＋管理津贴+保障； 2．医疗保险+意外保险+竞赛奖励+旅游计划； 3．顶尖险企，接受高端课程和持续的晋升培训机制,并能获得额外的培养计划； 4．带薪休假，另有国内及国外旅游。 保险事业是一份充满爱心助人的事业.发展空间广阔,凭借自己的勤奋和智慧，合众助您走向辉煌！ （专业培训） 合众为您提供： 专业系统的培训课程 本着造就“专业化”保险人才的宗旨，合众为业务员及各级业务主管提供系统的阶段性培训，全方位提升业务人员的专业水平。 经验丰富的培训导师 专业化的培训队伍，多元化的培训方式，令业务人员在潜移默化中实现专业水平的有效提升。 严格规范的培训管理 引进先进管理理念，从严从高，造就更具竞争力的营销队伍。

具体要求:

岗位职责： 1.负责公司内勤员工的招聘计划的制定和操作； 2.对公司员工的考勤、休假进行管理； 3.负责公司员工的社保办理和转入、转出工作； 4.负责公司内勤员工转正、晋升、年中、年终等常规绩效考核工作； 5.负责公司劳动合同签订和劳动关系管理工作； 6.对中心支公司的职场租赁、设计、规划等进行管理； 7.负责中心支公司自购固定资产的询价、采购与使用后的维修工作； 8.负责中心支公司车辆的使用、管理工作； 岗位要求： 1.全日制大学本科以上学历，男性，保险、金融、管理类专业优先 2.有二年以上人事行政管理经验 3.熟悉公司管理架构与国家社保政策等 4.开朗、热情、沟通能力强，自律性责任心强 福利：享受五险一金

具体要求:

任职资格：＜br/＞1、大学本科毕业，行政管理、企业管理、金融管理、文秘、公关等相关专业本科以上学历；＜br/＞2、中大型单位或企业任总经理助理三年以上，优秀应届生亦可考虑；＜br/＞3、知识结构较全面，具有丰富的管理经验，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；＜br/＞4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；＜br/＞5、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正；＜br/＞6、熟练使用办公软件。＜br/＞岗位职责＜br/＞1、协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件；＜br/＞2、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系；＜br/＞3、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；＜br/＞4、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供具体的解决方案；＜br/＞5、配合总经理处理外部公共关系；＜br/＞6、协助总经理安排各项高层会议的日程与议程，撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要；＜br/＞7、撰写总经理的有关报告、文件，安排总经理的各项工作时间。

具体要求:

岗位职责 1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划； 2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度； 3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行； 4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作； 5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案； 6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； 7、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等； 8、组织和推动企业文化建设； 9、维护公司与政府人事部门的良好关系。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

具体要求:

岗位职责: 1、根据公司要求负责培训工作计划的拟定、布置、监督检查、总结。; 2、合理规划并执行公司营销人员的全年培训计划,公司新进员工的业务技能培训,在职员工的职业技能提升培训,参加公司组织沙龙活动的课程讲解等。 3、兼职讲师(内外勤各层级人员)的培养、指导、考核、晋升、激励、业务分工的协调; 4、开展培训需求调研,改进教学技巧 任职资格: 1、热爱培训事业作风正派严格自律,抗压能力强: 2、年龄28-40周岁,具有大专以上学历 3、性格开朗,思维敏捷,学习能力强,具有较强的沟通、协调能力和组织策划能力; 4、有良好的语言表达和文字组织能力;掌握电脑等、办公自动化、工具、使用技能。 5、有金融、保险、教师等相关工作经验者优先底薪+提成，入职即有五险一金，双休，节假日，上岗前有培训。 联系方式17338557091微信同号