具体要求:

一、岗位职责 1、培训体系 （1）按照企业发展规划，收集培训需求，制定年度培训计划，提交领导审核、审批； （2）根据年度培训计划，分解成月度培训计划，并按照培训计划开展内外部的培训管理工作，包含内外部培训的组织（如外部培训机构的筛选、推荐方案等，内培培训讲师评审组织、硬件资源提供等）、效果验证、考核（收集汇总数据）、月度总结、持续改善等工作； （3）根据月度培训计划，适时调整培训方案，改善培训效果； （4）根据月度培训效果，制定年度培训报告，作为来年年度培训计划的输入。 2、绩效考核 （1）根据公司绩效考核文件，组织开展各部门月度、年度考核工作； （2）收集、评审各部门输出的考核数据，按要求汇总、输入相应部门考核报表，及时制定月度、年度考核报表，报领导审核、审批。 （3）根据绩效考核激励原则，组织考核制度问题的评审，提交修订方案交领导审核、审批； （4）根据绩效考核成绩，及时组织相关人员进行绩效考核问题点评审与持续改善。 二、岗位要求 1、规模企业相同、类似岗位3年以上工作经验； 2、具有较强的沟通、语言表达能力与文字功底，严谨的逻辑思维能力，勤奋好学，积极向上。 二、福利待遇 1.公司提供五险（养老、医疗、生育、失业、工伤）； 2.公司提供员工班车（公司往返县城）、带薪旅游机会 3.公司提供福利食堂、管理者宿舍； 4.做六休一，加班提供加班费； 5.公司提供带薪外部机构培训机会，帮助员工能力提升； 6.薪酬=基本工资+岗位工资（含绩效工资）+工龄工资，采取月度业绩考核+年终奖金的考核方式 7.具体薪酬面议

具体要求:

主要负责绩效管理、员工考核及其它相关工作，人力资源、行政管理相关专业优先。
每天8小时，单休，上下班有班车接送（城区-公司路线），内部有食堂，有社保，有工龄工资、全勤奖、节假日、节日礼品、过年超市卡等基本福利待遇。一经录用，待遇从优！百纳公司欢迎你们的加入！
有意向者请在周一至周六8:00-17:00电话联系预约面试，非上班时间勿扰。

具体要求:

大专，会基本办公软件，有绩效考核、5s管理、行政方面工作经验者优先。
每天8小时，单休，上下班有班车接送（城区-公司路线），内部有食堂，提供五险，有工龄工资、全勤奖、节假日、节日礼品、过年超市卡等基本福利待遇。一经录用，待遇从优！百纳公司欢迎你们的加入！
有意向者请在周一至周六8:00-17:00电话联系预约面试，非上班时间勿扰。

具体要求:

大专，会基本办公软件，有绩效考核、5s管理、行政方面工作经验者优先。
每天8小时，单休，上下班有班车接送（城区-公司路线），内部有食堂，提供五险，有工龄工资、全勤奖、节假日、节日礼品、过年超市卡等基本福利待遇。一经录用，待遇从优！百纳公司欢迎你们的加入！
有意向者请在周一至周六8:00-17:00电话联系预约面试，非上班时间勿扰。

具体要求:

大专，会基本办公软件，有绩效考核、5s管理、行政方面工作经验者优先。
每天8小时，单休，上下班有班车接送（城区-公司路线），内部有食堂，提供五险，有工龄工资、全勤奖、节假日、节日礼品、过年超市卡等基本福利待遇。一经录用，待遇从优！百纳公司欢迎你们的加入！
有意向者请在周一至周六8:00-17:00电话联系预约面试，非上班时间勿扰。

具体要求:

岗位职责：
1、负责推进各板块绩效工作；
2、负责绩效过程跟踪，数据收集统计，信息反馈，结果上报批复，记录保存等；
3、负责绩效过程优化，标准改善。
4、其他人力资源相关工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业；
2、熟悉绩效板块工作流程，人力资源3年以上工作经验优先考虑；
3、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作excel等办公软件；
4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。
5、人力资源专业应届毕业生可培养。
年龄要求：25-35

具体要求:

岗位职责：
1、负责推进各板块绩效工作开展；
2、负责绩效过程跟踪，数据收集统计，信息反馈，结果上报批复，记录保存等；
3、负责绩效过程优化，标准改善。
4、其他人力资源相关工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业；
2、一年以上绩效流程；
3、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作excel等办公软件；
4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。

具体要求:

1、1年以上制造企业人力资源相关工作经验；熟悉相关劳动法律法规； 2、参与公司规章制度的完善与流程优化；制订人力资源配置计划，对各部门人力资源建设提供意见及建议 3、熟悉员工的绩效、培训、企业文化等管理工作 4、工作积极主动、责任心强，重视团队配合； 5、有较好的文字组织能力、沟通协调能力。 6、有一定的企业文化和活动的组织经验。 7、后期作为部门主管储备，要求有良好的职业素养，具有发展潜能的优先。

具体要求:

岗位职责：
1、负责推进各板块绩效工作开展；
2、负责绩效过程跟踪，数据收集统计，信息反馈，结果上报批复，记录保存等；
3、负责绩效过程优化，标准改善。
4、其他人力资源相关工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业；
2、一年以上绩效流程；
3、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作excel等办公软件；
4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。

具体要求:

岗位职责：
1、协助总裁制定公司发展战略计划、经营计划；
2、编制公司内部管理制度，熟悉薪酬体系设计与绩效考核，负责公司相关文件撰写；
3、负责相关会议的组织工作和会议纪录，跟进落实会议纪要。
4、协助总裁对公司运作与各职能部门进行管理、协调各部门关系；
5、配合总裁处理外部公共关系；
6、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；
7、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总裁提供相关解决方案；
8、协助总裁进行公司企业文化、企业战略发展的规划，开展企业文化工作；
9、完成总裁交办的其他任务。
任职要求：
1、专科或以上学历，年龄26周岁以上，工商管理或企业管理等相关专业；
2、精通商业企业管理模式，3年以上商业企业管理或相关工作经验。
3、具有先进的管理理念以及较强的战略制定与实施能力。
4、具有较高的综合素质，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；
5、良好的中英文口语、阅读和写作能力；
6、熟练使用各种办公软件；
7、有互联网相关工作经历者优先录用。

具体要求:

岗位职责：
1、制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效考核过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织架构设计，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职资格：
1、人力资源管理或相关专业专科以上学历；
2、三年以上人力资源管理同等岗位工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

具体要求:

1、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持； 3、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 4、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书； 任职条件: 1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历； 2、5年以上人力资源管理相关工作经验； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实 践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

具体要求:

1、大专学历，年龄35-55周岁，具有5年以上制造行业行政人事管理经验。
2、负责统筹管理公司人力行政部工作，实现公司人力资源高效管理和行政后勤有效保障
3、负责公司人力资源的管理和考评，公司各部门的工作目标和计划任务的跟踪和考评管理。
4、负责组织、实施绩效考核管理、薪酬福利和员工关系管理，制定并执行公司管理制度流程

福利：五险，月休4天，月薪7000-10000，提供中餐，包住

具体要求:

岗位职责：
1.制订适应企业发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，在公司高层审定负责监督实施；
2. 负责向公司高层决策者提供有关人力战略、组织建设等方面的建议；
3. 管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核、激励机制等人力资源职能，以适应公司迅速发展的人才需求。
4. 构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系（开发、培养、用人机制等），强化人力资源管理的专业性、职业化和规范性，提升公司核心竞争力；
5. 擅长各类中高级人才的甄别和选拔，及时处理公司管理过程中的重大人才资源问题，指导员工职业生涯规划；
6. 指导下属公司人才资源部门建立健全各类人力资源相关工作制度和流程，提高公司人力资源整体工作水平；
7. 负责研究拟和督导公司企业文化的改良、优化和传播；
8. 设计和优化公司各层次人才的激励机制，提交决策层参考。

具体要求:

任职资格：
1. 人力资源、企业管理或相关化工类专业大专以上学历，1年以上招聘、培训、人事管理相关工作经验；
有制药企业行业就职经历优先考虑，优先应届生也可培养；
2. 为人开朗严谨，善于与各种性格、各层次人员沟通。
3.优秀的语言表达和协调沟通能力，亲和力佳，热爱招聘培训工作

岗位职责：
1. 协助经理管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核、激励机制等人力资源职能，以适应公司迅速发展的人才需求。
2. 协助构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系（开发、培养、用人机制等），强化人力资源管理的专业性、职业化和规范性，提升公司核心竞争力；
3. 负责公司人才资源部门建立健全各类人力资源相关工作制度和流程，提高公司人力资源整体工作水平；
4. 负责督导公司企业文化的改良、优化和传播；
5. 负责公司员工档案、培训计划制定

具体要求:

一、岗位职责： 1. 组织建立和完善生产指挥系统，组织编制生产、物料计划，检查生产工作，确保生产任务的完成 2. 根据生产运行计划，掌握生产进度，搞好各车间及相关部门的协调，平衡调度设备材料 3. 每周一次定期召开生产例会，分析生产形势，提出解决问题的办法和措施 4. 根据生产需求，组织编制物资采购计划，并认真实施 5. 抓好设备管理，提出更新改造方案，定期组织维护保养 6. 负责生产中的技术和质量保证工作，发现问题及时组织解决和处理，重大问题直接报总经理 二、岗位要求： 1.制造加工企业生产副总经理同等级别3年以上工作经验，制造企业扎实的现场管理能力，汽车零配件生产管理、机械冲滚压行业工作经验者优先。 2.熟悉iso/ts16949:2009，熟练运用质量管理工具（qc工具、pdca）分析、解决问题。 3.熟练操作5s、tpm、tqm管理，熟悉tps，有精益生产绿带认证及以上证件者优先。 4.熟练操作制造业大物流管理模式 5.积极、自信、冷静、果敢，精力旺盛、执行力/抗压能力强。 三.福利待遇： 1.提供五险（养老、医疗、生育、失业、工伤）； 2.带薪旅游、年度体检（台州人民医院）； 3.福利食堂、管理者宿舍； 4.作六休一； 5.公司提供带薪外部机构培训机会（部门经理级全年外部培训课时累计一个月），帮助员工能力提升； 6.具体薪酬面议（固定工资+绩效考核）

具体要求:

岗位职责：
1、负责人资基础事务的办理；执行人资各项实务的操 作流程和各类规章制度的实施；
2、协调办理员工招聘、入离职、调任、升职等手续；
3、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同；
4、员工考勤、工资薪酬核算，社会保险办理，工伤事 故处理；
5、员工福利的申报与核算，节日礼品发放，员工活动；
6、辅助上级开展的公司招聘、培训、绩效考核等人力 资源建设工作；
任职资格：
1、大专以上学历，22-35 岁；
2、人力资源专业，有相关工作经验者专业不做限制；
3、1 年以上人资工作经验，熟练使用相关办公软件；
4、熟悉人资管理各项实务的操作流程；
5、踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟 通、协调能力，有团队协作精神；

具体要求:

岗位职责
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职资格
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

具体要求:

岗位职责 1、协助制定公司人力资源整体战略规划； 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持； 4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作； 5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼； 7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书； 8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作； 9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历； 2、五年以上人力资源管理工作经验； 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 5、熟练使用常用办公软件及网络应用。 男女不限，28-40岁，本科以上，5年以上相关工作经验

具体要求:

岗位职责 1、制定招聘计划和程序，开展招聘工作； 2、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 3、员工社保、福利的缴纳，档案管理； 4、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持； 5、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼； 6、组织员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历； 2、三年以上大型企业或外资企业相关工作经验者优先； 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任 感与敬业精神； 5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

具体要求:

工作内容
1 负责公司行政人事规章制度和管理标准的制定、修改、发布，并监督公司人事管理制度、行政管理规章制度的执行情况；
2 负责公司组织架构和岗位管理，协助总经理做好相应的岗位说明书，并根据公司岗位调整需要进行相应的变更，保证岗位说明书与实际工作基本相符；
3 负责人员招聘，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选；
4 主持公司人力资源规划，为公司重要人事决策提供建议和信息支持，做好各部门间的员工调动协调工作；
5 负责人员变动与劳资关系管理，签订、维护和解除劳动合同，及时办理员工入职、离职手续，做好员工考勤统计；
6 激励员工，做好员工思想工作，与员工进行有效沟通，确保薪酬制度和绩效考核办法发挥积极作用；
7 负责培训管理，组织员工岗前制度培训，确保员工不断适应岗位的需要；
8 负责公司行政、人事档案管理，及时归档公司相关文件，并妥善保管；
9 做好文秘与行政事务管理；归口客户的接待管理和外联工作及办理公司所需各项行政证照；
10 负责员工就餐、住宿等后勤服务和管理；
11 负责办公物品和办公区域、公司车辆、公用办公装备的管理；
12 负责办公区的卫生绿化管理；
13 负责公司安全保卫工作和企业消防工作；
任职要求：
1、5年以上行政人力资源管理相关工作经验；
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
3、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
4、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
5、善于与各类性格的人交往，待人公平。

具体要求:

负责公司招聘，入职、离职、调任、升职、薪酬、保险、福利等手续办理，建立并维护人事档案管理和更新劳务合同。
负责公司人力资源管理的全面推进与掌控，指导统筹人力资源规划、招聘、培训、薪酬、社保、绩效考核管理等
负责新员工的入职培训，业务培训，执行培训，执行培训计划与安排，联系外部培训和培训效果跟踪并及时反馈。试用期员工的工作跟踪及沟通，建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的团队合作活动
根据公司要求，制定公司行政管理方针及政策和制度。

职位要求



人力资源或相关大专以上学历

两年以上人力资源跟踪经验

熟悉人力资源管理的各项事务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法务法规政策，并能熟练操作运用 具有良好的职业道德，工作细心，踏实稳重，责任心强，具有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神

具体要求:

1、制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效考核过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织架构设计，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成

具体要求:

岗位职责：
1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理指导、培训及评估；
3、负责公司人力资源战略的执行；
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、负责人力资源内部的组织管理，制定和落实相关考核办法；
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
任职资格：
1、专科以上学历，人力资源或相关管理专业，三年以上同岗位工作经验。
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事、合同法等法规政策；
3、较强的规划能力、组织管理能力、沟通协调能力、学习能力、培训能力；
4、具有责任心、亲和力。
薪资面议！

具体要求:

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达; 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 6、负责考勤及工资绩效的核算; 7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作; 8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度; 9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等; 10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行; 11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划; 12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象; 13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等; 14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行; 15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行; 16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等; 17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档; 18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作; 19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等; 20、其他突发事件的处理。

具体要求:

人事经理隶属于人事部门，不需要销售业绩考核。
一、岗位职责
1、主要负责公司行政人事招聘工作的开展与完善；
2、各项行政人事规章制度的拟定和修正；
3、薪酬体系的计算与完善；
4、有独立制定绩效考核方案的经验.
二、招聘条件
1、年龄在25-45周岁，大专及以上学历；
2、身体健康，普通话流畅，具备良好的语言文字和口头表达能力；
3、熟练使用word 、excel等办公软件，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有良好的表达能力和较强的服务意识；
5、有强烈的工作责任心和团队合作精神，有梦想有意愿；
6、具有3年以上企业人力资源管理经验，条件特别优秀者可放宽学历，优先录取。
三、工作时间
周一至周五上午08:30-下午17:00，周末双休、法定节假日正常休息。
四、人员待遇
1、朝阳行业带给您前所未有的薪资待遇，享有基础薪贴、职务津贴、新人津贴、转正津贴、绩效奖励、佣金奖励等等，每月15号固定发工资。
2、终身享受最为专业的销售、管理等各项培训（职前培训、转正培训、晋升培训）；
3、一旦录用，并经过试用合格后，将享受旅游、带薪休假、话费补贴、完善的福利待遇（意外保险、医疗保险、养老保险、重大疾病补助等）；
4、广阔的发展空间，公平、公开、透明的晋升制度，有能力者短期内即可晋升。

联系人：叶经理
联系电话：13968608121（微信同号）
联系地址：黄岩区西城街道孟家巷57号（黄岩中医院东边）

具体要求:

1、根据公司总体经营计划及年度人力资源需求计划，制定年度计划，经领导批准后监督执行； 2、组织编制公司人力资源管理的相关规章制度，经总经理助理批准执行，并组织实施落实； 3、组织编制并落实人力资源规划、为重大人事决策提供建议和信息支持； 4、负责组织人力资源部日常事务管理，包括招聘、培训、考核、薪酬、绩效、劳动合同、社会保障等，对部门员工工作情况进行监督检查； 5、组织人力资源的发现、挖掘、储备的工作；组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，最大限度地调动广大员工的积极性； 6、安排部门员工协助收集公司员工有关经营活动全过程的建议和意见；按照领导的决定，对有价值的提案给予适当的奖励； 7、负责本部门员工队伍的建设、选拔、培训、绩效考核，最大限度调动员工积极性； 8、3年以上大中型生产企业的管理工作经验； 9、熟悉招聘、培训教育、合同管理等人力资源六大模块及日常工作处理； 10、具有很强的沟通能力，处理问题和执行能力， 能承受一定的压力； 正规大厂，工资准时发放，基本福利都有~~上司人好，好沟通。

具体要求:

职位描述：
（1）负责营销团队的人员招聘、培训及绩效考核工作；
（2）负责营销策略的制定及实施；
（3）负责营销渠道的开拓及维护。

任职要求：
1.40岁以下，本科（含）以上学历，三年以上市场营销经验；
2.具有良好的沟通表达能力；
3.具有较强的客户开发能力和市场拓展能力；
4.具备证券从业资格。

我们将提供业内最具竞争力的薪酬福利待遇!
薪酬构成：底薪+个人提成+团队提成+各类福利待遇（五金）+季度、半年以及年度绩效奖金
提供营销主管办公室
电子信箱：jinweizheng@foundersc.com
邮编：318000
联系人：金先生
电话号码：13586169330
0576-88199808

具体要求:

岗位要求 职责： 1、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能、职位说明书； 2、协助制定公司人力资源整体战略规划； 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 4、制定招聘、培训计划和程序，实施开展相关工作，并进行后续跟踪完善； 6、受理员工投诉，处理突发事件、劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼； 7、负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草； 8、负责安排公司日常后勤工作，包括车辆、绿化、环境卫生、会务、接待、办公用品等，为各部门做好服务工作； 9、工作内容：考勤、网络管理，人员入离职、劳动合同、工伤办理、宿舍管理等相关事项。 10、协助完成上级交付的其他事项，做好上传下达工作。 要求： 1、孰悉人事、行政、后勤工作事务； 2、熟练运用人力资源六大模块； 3、善于编制各岗位绩效考核、制定培训计划； 4、沟通能力要强，善于处理员工矛盾； 5、熟悉bsci、iso9000、sa8000等体系认证； 6、有丰富的人力资源开发、招聘、培训、考核、薪酬、法律等方面实际工作经验。 【周末休息】：单休 【吃饭福利】：干部餐厅 【住宿福利】：包住 【工作时间】：8小时工作制

具体要求:

1、年龄25-35岁左右，大专文化，企业管理/工商管理专业优先 2、对人力资源管理（招聘、培训、员工关系管理、绩效考核、薪酬激励）和行政管理（制度执行监督）有实操经验。 3、具备良好的沟通和协调能力，擅长跨部门内部人际关系沟通 4、能根据企业实际情况，初步编制规定、制度、流程，经审批后能有效落实执行。 5、参与公司生产会议，整理会议纪要，根据时间节点进行跟踪执行。 6、有绩效考核和薪酬激励管理方面有实际操作经验，或者能做好助手共同操作的，能充分理解上级工作思路的优先考虑。

具体要求:

一、任职条件： 1、身体健康，年龄18～45岁，身高1.68米以上，高中或中专以上学历，会使用电脑，工作认真负责； 2、熟悉金蝶erp系统软件者优先录用。有仓库管理工作经验的工资待遇面议。 二、岗位描述： 1、按照公司《仓库管理条例》的规定对所管辖的物料进行出入库管理，对出入库物料数量的真实、准确负责； 2、做好数据整理、统计工作，在对物料进行品质保护和办理物料出入库手续时，需要动手搬动、摆放、清点货物。 三、薪酬福利： 1.试用期综合工资2500-2800元/月，转正后2800-3000元/月，参加绩效考核奖金300元左右/月。 2.公司按照出勤天数补贴餐费3元/天； 3.中专以上学历享受学历职称补贴60-400元/ 月； 4.公司缴纳五险； 5.工作满一年以上享受工龄补贴20元/月，并逐年增加； 6.中秋节等节假日有礼品发放，春节开工发放开门红包等，并设立月度或季度优秀员工奖。 7、提供食宿，宿舍配置独立卫生间、热水器、空调等基础设施（水电费用自理），员工食堂饭菜品种多样，价格优惠。

具体要求:

人力行政部经理： 一、任职资质： 1、人力资源、行政或企业管理相关专业； 2、6年以上相当行业工作经验，生产制造型企业工作经历者优先。 3、熟悉掌握人力资源管理、行政管理、公共关系管理知识和工作流程，了解相关法律法规和政策； 二、工作职责： 1、负责上马制造基地招聘、培训、薪酬福利、劳动关系，配合总部行政中心实施绩效考核和人力资源规划的有效开展； 2、负责劳动纪律的稽查和6s现场管理的推进； 3、负责本部门内部的管理工作； 4、完成上级交办的其他工作。

具体要求:

一、任职资格： 1、大专及以上学历，22至28岁； 2、2年以上招聘工作经历（个人能力优秀者可以放宽条件）； 3、良好的沟通表达能力，具有感染力和说服力；有中高级招聘工作经历或猎头工作经历优先考虑； 4、具备良好的洞察力、组织管理力、语言表达力和分析判断能力，具有良好的团队合作精神及敬业精神，熟练操作电脑。 5、熟悉人事劳动相关政策和社保相关办事流程，能力水平突出者，可考虑招聘主管或招聘经理职务。 二、岗位职责： 1、根据公司的用人需要及条件，搜寻适合的人才信息，进行简历筛选工作； 2、对符合条件的求职者进行电话预约； 3、安排面试工作，并对面试结果进行反馈； 4、负责新入职员工工作和生活的跟进工作； 5、协助做好日常培训及绩效考核工作； 6、其它人事行政相关工作。 三、薪酬福利： 1.试用期工资2500-3000元/月，转正后3000-3500元/月，加班工资另计； 2.公司按照出勤天数补贴餐费3元/天； 3.中专以上学历享受学历职称补贴60-400元/ 月； 4.公司缴纳五险； 5.工作满一年以上享受工龄补贴20元/月，并逐年增加； 6.中秋节等节假日有礼品发放，春节开工发放开门红包等，并设立月度或季度优秀员工奖。 7、提供食宿，宿舍配置独立卫生间、热水器、空调等基础设施（水电费用自理），员工食堂饭菜品种多样，价格优惠。

具体要求:

任职资格：
1、两年以上同岗位工作经验，本地人优先，已婚已育优先；
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程；
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
4、熟练使用常用办公软件及网络应用。

具体要求:

1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。 2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。 3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。 4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。 5. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。 6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。 7. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。 8. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。 9. 负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。 10. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。 11. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。 12. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。 13. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

具体要求:

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历

2、有1年以上行政管理工作经验和三年以上人力资源管理工作经验 

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神

5、熟练使用常用办公软件及网络应用

6、公司有食堂，免费提供标准房宿舍，员工可办五险；每月1号、15号两天休息

具体要求:

人力资源专员负责执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；其他人事日常工作；

具体要求:

职责描述： 1. 参与公司人力资源规划，协助总部人事部拟定年度人力需求预算和人才培养方案； 2. 根据公司人员需求预算，制定人才甄选方案，依据公司用人标准，执行招聘计划，满足公司各部门及各分校用人需求； 3. 全面执行公司人力资源相关管理制度及流程，向公司提出制度及流程修改解决方案； 4. 负责公司薪酬福利管理、绩效考核及员工关系管理； 5. 全面负责公司员工关系管理，进行员工关怀，处理劳动纠纷； 6. 负责人事档案的整理与保管； 7. 教育及培养本部门员工进行工作技能提升； 8. 完成公司人力资源其它相关工作事项。 任职要求: 1. 女，全日制本科学历，人力资源类、行政管理类等相关专业毕业（优秀者可放宽此限）； 2. 从业经历4年左右，2年以上人事经理相关工作经验，有教育行业经验的优先考虑； 3. 熟练掌握人力资源六大模块基本知识，能迅速融入公司环境，开展人力资源各模块工作； 4. 具有良好的人力资源运作思路，具有较深厚的人际沟通、人才评估能力； 5.良好的规划能力，能够快速掌握人才需求趋势及员工动态； 6. 熟悉台州市劳动就业及社会保险相关政策、各种招聘渠道； 7. 事业心较强，高瞻远瞩，愿意伴随公司逐步完善及发展。

具体要求:

岗位职责： 1. 发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的筛选、面试； 2. 组织新员工入职培训； 3. 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 4.及时办理公司员工社保新增减少转移等相关事项； 5. 负责员工工资核算，绩效考核； 6. 收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 7. 完成上级领导交待的其他临时任务。 任职资格： 1 、大专及以上学历，人力资源或行政管理类专业毕业； 2 、有2年以上同行人事经验者优先； 3 、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 4 、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 5 、熟练使用常用办公软件。 工作地点：台州椒江

具体要求:

1、人力资源管理专业毕业或有相关3年以上工作经验。
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策。
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

人事经理工资6000-13000元，人事主管工资3500-5500元

具体要求:

人力资源方面：?
1.?根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司
人员供求平衡；?
2.?根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核；?
3.?根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结构进行调整，并制定相应的培训计划；
4.?根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整；?
5.?根据人员实际情况建议人员晋升方案，包括薪酬晋升及职位晋升；?6.?制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；
7.?办理员工的入职及离职手续；?
8.?对新员工进行入职培训；?
9.?劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立；?
10.?负责考勤管理，编制各月薪资明细表；?
11.?负责公司员工社会保险业务办理；?
12.?处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷；???
行政方面：?
1.?日常办公用品、劳保用品的统计、申购、采购、保管以及发放，合理控制办公成本；?
2.?固定资产的管理，核实数量、确保完好、落实负责人、；?
3.?召集、记录公司会议；?
4.?行政性合同的管理；?
5.?劳动纪律、环境卫生检查、督促、考核；?
6.?公司电话、网络的安装、维修等日常行政事务的处理；?
7.?领导交办的其他相关事宜。

具体要求:

1、 全面贯彻、落实公司各项经营发展战略、计划，实现企业经营管理目标； 2、 全面贯彻、落实公司颁布的各项规章制度、通告、公告等等； 3、 全面主持人力资源部日常管理工作及各部门相关协调工作； 4、 全面负责公司人力资源职能发展战略纵深规划并监督实施，关注内外变化并及时提出战略调整方案，为重大人事决策提供建议和信息支持； 5、 负责策划并完善人力资源结构、岗位分析与设计、流程改造与规范、岗位设置、人员配置的优化以及健全完善企业组织结构和岗位位设置； 6、 负责制订、审定公司的各项管理体系、制度规章、奖罚条例以规范内部管理流程及体系 7、 负责绩效考核管理体系的贯彻与实施； 8、 负责组织公司培训工作的实施； 9、 负责劳资关系处理、员工投诉及劳动纠纷处理，完善内部沟通渠道； 10、 负责薪酬体系管理、晋升/福利等激励机制的完善，建立有效的激励体制； 11、 负责招聘工作的组织与实施：人员的招聘、面试及入离职的办理；、 12、 负责公司社保管理、合同、档案管理、工伤管理等事务； 13、 负责行政后勤工作及后勤物资、福利/劳保用品/办公用品/设备的请购与管控，提供后勤支持； 14、 负责企业文化建设的发展：包括企业活动的组织，企业形象工程建设等； 15、 负责公司各项规章制度、通告、公告性文件贯彻、落实情况的监督、检查与跟踪。 16、 负责新进员工的培训与开发，负责对新进人员进行入厂教育； 17、 全面监督、稽查各部门各项规章制度和工作纪律贯彻、落实状况，对各部门、各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况及5s进行定期及不定期检查，推进公司的管理。 18、 全面负责员工福利、社保办理、工伤处理、劳动年检、员工奖惩等相关事项处理事宜。 19、 负责公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动 20、 负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作及公司档案管理工作； 21、 负责公司固定资产、办公用品、用电、用水、用油及纸量年度消耗计划与管理； 22、 负责公司员工活动的策划和组织； 23、 负责公司保安系统管理，维护与执行. 24、 负责制定公司用电、用水、用油、用纸量年度消耗计划并进行统计；

具体要求:

一、任职要求：
1、具有5年以上人力资源及行政管理工作经验；
2、熟悉人力资源六大模块；
3、具备良好的沟通能力、协调能力、团队管理能力；
4、工作有责任心。
二、岗位职责：
1、根据公司年度战略目标制定人力资源规划以及行政工作开展规划；
2、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘及选拔，为公司引进适合的人才；
3、建立公司的培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；
4、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系；
5、组织及制定完善公司各项管理规章制度，并有效监督实施及执行；
6、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门岗位职能；
7、建立公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制；
8、公司上级领导交办的其它工作。

具体要求:

岗位职责 1、协助制定公司人力资源整体战略规划； 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持； 4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作； 5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼； 7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书； 8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作； 9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历； 2、三年以上人力资源管理工作经验； 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

具体要求:

岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、协调、办理员工入职、离职、调任、升职等手续；6、办理相应的社会保险等；7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格：1、大专以上学历，人力资源相关专业优先考虑2、一年以上人力资源工作经验；有薪酬绩效模块操作经验者优先考虑3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

具体要求:

任职资格：1、本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；?2、八年以上行政人事管理经验，三年以上规上制造型企业人力资源总监工作经验；?3、精通现代企业人力资源管理模式和实践，擅长绩效考核、薪酬体系梳理和落地；熟悉国家相关人才政策和劳动用工法律法规；?4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；5、薪酬面议。

具体要求:

1.招聘（网上招聘、现场招聘、校园招聘、猎头招聘）2.入职、转正、调岗、调薪、辞退、离职、签定或续签劳动合同、社保公积金等手续办理3.宿舍安排、饭堂管理、司机调动、车辆管理、卫生环境监管、申购行政用品等后勤工作4.编写制定岗位职责说明书、修订员工手册并实施执行、推行企业文化宣传栏5.考勤管理、各类通告文件的拟定、会议安排、审核相关行政费用报销6.与外务工作对接、各部门之间的协调工作、协调员工关系/部门关系，促进公司和谐发展7.全面负责人事行政相关的所有工作或者1、根据公司发展战略和年度目标，?组织制定人力资源战略规划和公司人事规章制度，从而给予总经理有效的建议和支持2、根据公司的实际需要，?发展、维护并及时更新公司的人事方针、规章制度、员工手册，对公司重大人事问题提供建议和支持3、参与组织公司的厂区规划建设，跟进及监督各项工程的建设和实施。4、负责人力资源规划及招聘渠道的管理，参与岗位职责的制订。5、负责公司年度培训计划及各公司各部门需求培训的组织实施，对培训效果进行统计分析。6、收集整理绩效考核数据、提交考核分析报告、组织绩效面谈工作，不断完善绩效管理体系，建立行之有效的激励和约束机制。7、拟定薪酬制度和方案，审核员工考勤、休假、人员异动、调薪、年度考核、奖惩、水电费、年终奖等基本性工作，做好劳资管理工作。8、负责员工关系管理、公司企业文化的建立与推行工作。随时了解员工思想动态,做好员工交流、走访，解决员工投诉和劳动争议事宜，及开展策划公司联谊会及员工业余活动。9、负责公司对外联络及公共关系，社保公积金、商业险的办理，劳动年检、排污许可证、营业执照等政府年审，及环保局、安监局、派出所、社保局、验厂人员等外来人员的接待工作。10、负责公司社会责任、反恐、品质验厂的资料准备及工作流程与管理体系，跟进所有验厂、认证审核的文件报告、反馈结果、整改方案。11、负责公司安全生产及职业健康卫生体系的建立更新，工伤事故的处理，对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行检查、考核、奖罚。

具体要求:

岗位要求：1、 20-35岁，男女不限，形象气质佳，具有良好的沟通与表达能力；2、 一年以上珠宝销售、管理经验；3、 熟悉连锁门店管理流程，有管理经验优先考虑；4、 性格开朗，为人正直，亲和力强，责任感强，具有优秀的服务意识、团队合作意识;5、 当地户籍优先考虑。岗位职责：1、负责店面日常运营和管理工作，完成班组各项销售指标；2、负责完成班组团队管理的各类报表；3、负责帮助人员团队建设和绩效考核。薪酬福利：1、 转正后缴纳五险，转正后薪酬4000-8000/月，奖金上不封顶；2、 试用期1-3个月；3、 工作时间：每天7小时，月休息4天?晋升渠道：店助——实习店经理——店经理

具体要求:

岗位要求：1、 25-35岁，男女不限，形象气质佳，具有较强的沟通和团队管理能力；2、 两年以上珠宝销售管理经验，具有较强的店务管理经验；3、 熟悉连锁门店管理流程，对商品管理，营销管理，人员管理有一定经验；4、 性格开朗，为人正直，亲和力强，责任感强，具有优秀的服务意识、高端客户的维护意识;5、 当地户籍优先考虑。岗位职责：1、 负责店面日常运营和管理工作，完成各项销售指标；2、 负责店面资源的价值实现与高效利用；3、 负责完成各店面经营管理的各类报表；4、 负责店面人员团队建设和绩效考核；5、 负责市场调研、顾客分析、提交计划措施。薪酬福利：1、 转正后缴纳五险，转正后薪酬5000-10000/月，奖金上不封顶；2、 试用期1-3个月；3、 工作时间：每天8小时，月休息4天晋升渠道：实习店经理——店经理

具体要求:

1.主要负责在国外不同电商平台（根据分组而定）销售我司产品，逻辑思维能力强，能够分析和了解各种网络销售的关键数据对销售的影响，提升产品排名，扩大销量。2.欢迎对跨境电商有能力有热情的优秀人才加入，认可跨境电商的广阔未来和前景，能够认识到其未来的发展趋势；3.薪资模式为基本工资为主+绩效考核奖金。岗位要求：?1.具有一定的英语读写能力，欢迎应届优秀毕业生；2.工作积极主动，认真负责，有良好的沟通能力及学习能力；3.公司有完善的薪酬方案与晋升机制，欢迎抗压能力强，追求自我实现的伙伴加入。