具体要求:

岗位职责: 1、配合店长做好本品类商品的销售与人员、服务、环境的全面管理； 2、指导所辖品类销售与服务； 3、分解、传达并完成销售指标； 4、处理客户投诉，管理现场行为规范。 任职资格: 1、1年以上相关岗位工作经验； 2、熟悉商场管理工作重点和流程； 3、具有较好的团队合作精神、敬业精神，具备一定的团队管理能力。 每周单休，入职即交五险一金，餐补，节日礼金等等福利 地址：仙居吾悦广场

具体要求:

工作内容：1、配合店长做好本品类商品的销售与人员、服务、环境的全面管理；2、指导销售与服务，分解、传达并完成销售指标；3、处理客户投诉，管理现场行为规范。职位要求：1、高中以上学历，管理类专业优先；2、熟悉商场管理工作重点和流程；3、2年以上相关岗位工作经验，具有较好的团队合作精神、敬业精神。工作时间：排班，6-8小时/天，单休工作地点：仙居

具体要求:

岗位职责： 1.负责对地市下达的销售任务进行分解，制定并执行销售计划，确保区县销售任务完成。 2.负责所属区县合作伙伴的开发和客户关系维护。 3.负责所属区县各项业务开展及资源利用的监督工作，确保属地的业务发展符合公司规范和要求。 4.负责组织所属区县顾客满意度的监督测量，及时处理顾客意见和投诉，督促相关部门采取纠正和预防措施。 任职资格： （1）教育背景：全日制大专及以上学历。 （2）培训经历：受过专业的销售培训优先 （3）经验：有市场营销经验优先。 （4）工作地：仙居或者天台 待遇说明：缴纳五险一金，国有企业待遇，各项福利齐全。享受各种法定假期（双休）

具体要求:

我们只找优秀的你!!!!!!!!!!
基本素养：
为人诚实正直 、 工作原则性强
良好的压力承受能力、 良好的沟通能力和亲和力
良好的团队合作精神 、 具有强烈的责任心、敬业
性格开朗、活泼，喜欢孩子
岗位职责：
1、协助销售组织展开市场运作：与销售紧密配合，执行相关产品的市场营销活动计划，并做出相应的分析与反馈；
2、在校长的指导下，传达产品终端陈列、展示模式，并给予培训和指导；
3、负责课程广告和促销计划的执行、跟踪和反馈及促销用品使用的执行和监督；
4、了解、分析、反馈市场竞争情况，协调、处理所负责产品的突发事件；
5、协助展开市场调查、区域市场自愿组织、政府事务等所有市场部职能事务的协调、执行和管理；
6、监控主要市场活动的投入产出情况，准备并提供行业市场数据的处理及分析；
7、协助区域督导完成市场计划。
任职资格：
1、大学以上学历，市场营销、计算机、管理类等相关专业优先；
2、熟悉教育培训行业，一年以上相关工作经验，具有产品市场专员从业经验者优先；
3、具备较强的文字表达能力，文档组织编写能力；
4、熟练使用ms office软件编写产品文档、产品演示文稿和进行数据分析；
5、具有较强的规划、分析能力和创新意识，对产品和数据运营敏感 , 思维清晰而有条理；
6、良好的沟通、协调能力，表达能力强，突出的执行能力；
7、良好的职业素质和敬业精神。

具体要求:

五险一金，团队建设，环球旅行，总部培训，团队支持，高待遇+高提成我们只找优秀的你!!!!!!!!!!基本素养：?为人诚实正直?、??工作原则性强?良好的压力承受能力、???良好的沟通能力和亲和力?良好的团队合作精神?、?具有强烈的责任心、敬业?性格开朗、活泼，喜欢孩子岗位职责：1、协助销售组织展开市场运作：与销售紧密配合，执行相关产品的市场营销活动计划，并做出相应的分析与反馈；2、在校长的指导下，传达产品终端陈列、展示模式，并给予培训和指导；3、负责课程广告和促销计划的执行、跟踪和反馈及促销用品使用的执行和监督；4、了解、分析、反馈市场竞争情况，协调、处理所负责产品的突发事件；5、协助展开市场调查、区域市场自愿组织、政府事务等所有市场部职能事务的协调、执行和管理；6、监控主要市场活动的投入产出情况，准备并提供行业市场数据的处理及分析；7、协助区域督导完成市场计划。任职资格：1、大学以上学历，市场营销、计算机、管理类等相关专业优先；2、熟悉教育培训行业，一年以上相关工作经验，具有产品市场专员从业经验者优先；3、具备较强的文字表达能力，文档组织编写能力；4、熟练使用ms?office软件编写产品文档、产品演示文稿和进行数据分析；5、具有较强的规划、分析能力和创新意识，对产品和数据运营敏感?,?思维清晰而有条理；6、良好的沟通、协调能力，表达能力强，突出的执行能力；7、良好的职业素质和敬业精神。

具体要求:

岗位描述：销售管理1、销售：协助v顾问销售,带动团队推进销售目标达成，协助门店对进销存管理2、促销活动：新品、周末、节假日期间辖区促销活动方案制定与实施3、通过外场和场内的品牌、产品广告物料展示,*大化提升促销氛围,?提高品牌注目率4、监控辖区活动现场,做好团队目标激励和销售氛围带动,提高到柜率和成交率5、市场信息反馈：竞争对手的进销存数据、硬件、人员等变化情况分析反馈;，关注竞争对手的调价、促销、芯片、政策等*新信息6、控价活动：积极配合控价活动工作7、销售系统管理：每日及时销售系统完善，并做好售前/中/后/工作团队管理 1、按辖区机会量推进导购数量和质量达标2、通过招育留用四个方面做好团队建设,提升人均绩效,控制离职率;晋升机制：1、营销主管→片区主管→区域经理→营销总监→总经理2、营销主管→中级督导→高级督导→导服经理→终端部长→营销总监→总经理任职资格：1、具有良好的组织管理能力、协调沟通能力，以及敏锐的市场分析和判断能力；2、熟练使用office办公软件；3、积极进取、敢于挑战，有较强的责任心和事业心；4、市场营销、工商管理、语言类、国际经济贸易类专业优先；?5、注：?海外要求必须有熟练的英语读写能力；6、年龄30周岁以下。薪酬福利：8w-18w/年?实习期间大专4000元/月，本科4500元/月我们的团队：1、乐趣（interesting）：轻松愉悦，快乐分享，有归属感；2、活力（vigorous）：积极活跃，充满正能量，富有感染力；3、创新科技（innovation）：极致智能，有突破性，科技理解人。

具体要求:

工作地点：不限学?历：高中以上性?别：不限工作性质：全职具体要求：1、23-35岁，汉语流利，从事婴童行业、快消品或化妆品行业优先。2、熟练电脑操作如excel,word,e-mail等。3、全面负责所辖区终端门店培训、督导、维护上量，完成公司区域业务指标。4、独立处理区域内问题及售后服务工作，全力完成月度、季度、年度指标。5、具备良好的团队合作能力，能协调处理代理商及终端门店的关系。具备协调、沟通能力，良好的心态及抗压能力。

具体要求:

职位描述: 岗位职责： 1、对门店进行产品知识、专业知识、销售技巧方面的培训； 2、协助总部进行终端销售与服务的培训。 3、针对门店的实际情况制定相应促销方案。 任职资格： 1、热爱化妆品行业，有较为丰富的护肤/彩妆经验； 2、具良好沟通能力及语言表达能力；ppt制作能力。 3、品行端正，爱岗敬业，学习能力强，具良好团队合作意识； 4、能适应出差；男女均可（以上条件，优秀者可以适当放宽） 薪资：4-6k 具体视经验和能力决定。外派包住。 上班时间：8小时双休（外派后） 招聘人数：杭州区2人、绍嘉湖区2人、金丽衢赣区2人、宁舟慈区2人、温台区2人。 注意：投递简历，请附照片一张。以免耽误双方时间。 台州区请直接联系朱督导：158****2824（无需投递简历）

具体要求:

岗位描述：
1、旺季市场节点的准备及跟进
2、导购助理团队的搭建及培养
3、大型培训活动的指导和支持
4、周末常态化活动的策划及推广

晋升机制：
1、营销专员→片区主管→区域经理→营销总监→总经理
2、营销专员→海外市场专员→海外片区主管→海外区域经理→海外营销总监→海外总经理
3、营销专员→初级督导→中级督导→高级督导→导服经理→终端部长→营销总监→总经理
4、营销专员→品牌专员→品牌经理→终端部长→营销总监→总经理

任职资格：
1、具有良好的组织管理能力、协调沟通能力，以及敏锐的市场分析和判断能力；
2、熟练使用office办公软件；
3、积极进取、敢于挑战，有较强的责任心和事业心；
4、市场营销、工商管理、语言类、国际经济贸易类专业优先；
5、注：海外要求必须有熟练的英语读写能力

具体要求:

岗位描述：
1、旺季市场节点的准备及跟进
2、导购助理团队的搭建及培养
3、大型培训活动的指导和支持
4、周末常态化活动的策划及推广

晋升机制：
1、营销专员→片区主管→区域经理→营销总监→总经理
2、营销专员→海外市场专员→海外片区主管→海外区域经理→海外营销总监→海外总经理
3、营销专员→初级督导→中级督导→高级督导→导服经理→终端部长→营销总监→总经理
4、营销专员→品牌专员→品牌经理→终端部长→营销总监→总经理

任职资格：
1、具有良好的组织管理能力、协调沟通能力，以及敏锐的市场分析和判断能力；
2、熟练使用office办公软件；
3、积极进取、敢于挑战，有较强的责任心和事业心；
4、市场营销、工商管理、语言类、国际经济贸易类专业优先； 
5、注：&n

具体要求:

岗位描述：
1:负责本门店的全面工作,严格执行公司的各项规章制度和工作作业流程.
2:负责店内每日盘点工作，对店内所有物资的安全负责。
4：积极开展本门店的营业推广及各项促销活动。
5：负责对本门店员工的服务、形象及作业流程监督、施实工作。
6：负责本门店完成公司下达的各项任务指标工作。

晋升机制：
1、店长→片区主管→区域经理→营销总监→总经理
2、店长→中级督导→高级督导→导服经理→终端部长→营销总监→总经理


任职资格：
1、具有良好的组织管理能力、协调沟通能力，以及敏锐的市场分析和判断能力；
2、熟练使用office办公软件；
3、积极进取、敢于挑战，有较强的责任心和事业心；
4、市场营销、工商管理、语言类、国际经济贸易类专业优先； 
5、注：&nbs

具体要求:

岗位描述：
1、旺季市场节点的准备及跟进
2、导购助理团队的搭建及培养
3、大型培训活动的指导和支持
4、周末常态化活动的策划及推广

晋升机制：
1、营销专员→片区主管→区域经理→营销总监→总经理
2、营销专员→海外市场专员→海外片区主管→海外区域经理→海外营销总监→海外总经理
3、营销专员→初级督导→中级督导→高级督导→导服经理→终端部长→营销总监→总经理
4、营销专员→品牌专员→品牌经理→终端部长→营销总监→总经理

任职资格：
1、具有良好的组织管理能力、协调沟通能力，以及敏锐的市场分析和判断能力；
2、熟练使用office办公软件；
3、积极进取、敢于挑战，有较强的责任心和事业心；
4、市场营销、工商管理、语言类、国际经济贸易类专业优先； 
5、注：&n

具体要求:

入职流程：
入职→vivo college 培训→一线实践→市场管理
实习期基本工资4500元/月

晋升机制：
1、见习生→营销专员→片区主管→区域经理→营销总监→总经理
2、见习生→营销专员→海外市场专员→海外片区主管→海外区域经理→海外营销总监→海外总经理
3、见习生→营销专员→初级督导→中级督导→高级督导→导服经理→终端部长→营销总监→总经理
4、见习生→营销专员→品牌专员→品牌经理→终端部长→营销总监→总经理
5、见习生→实习督导→初级督导→中级督导→高级督导→导服经理→终端部长→营销总监→总经理

任职资格：
1、具有良好的组织管理能力、协调沟通能力，以及敏锐的市场分析和判断能力；
2、熟练使用office办公软件；
3、积极进取、敢于挑战，有较强的责任心和事

具体要求:

岗位描述：
1:负责本门店的全面工作,严格执行公司的各项规章制度和工作作业流程.
2:负责店内每日盘点工作，对店内所有物资的安全负责。
4：积极开展本门店的营业推广及各项促销活动。
5：负责对本门店员工的服务、形象及作业流程监督、施实工作。
6：负责本门店完成公司下达的各项任务指标工作。

晋升机制：
1、店长→片区主管→区域经理→营销总监→总经理
2、店长→中级督导→高级督导→导服经理→终端部长→营销总监→总经理


任职资格：
1、具有良好的组织管理能力、协调沟通能力，以及敏锐的市场分析和判断能力；
2、熟练使用office办公软件；
3、积极进取、敢于挑战，有较强的责任心和事业心；
4、市场营销、工商管理、语言类、国际经济贸易类专业优先； 
5、注：&nbs

具体要求:

入职流程：
入职→vivo college 培训→一线实践→市场管理
实习期基本工资4500元/月

晋升机制：
1、见习生→营销专员→片区主管→区域经理→营销总监→总经理
2、见习生→营销专员→海外市场专员→海外片区主管→海外区域经理→海外营销总监→海外总经理
3、见习生→营销专员→初级督导→中级督导→高级督导→导服经理→终端部长→营销总监→总经理
4、见习生→营销专员→品牌专员→品牌经理→终端部长→营销总监→总经理
5、见习生→实习督导→初级督导→中级督导→高级督导→导服经理→终端部长→营销总监→总经理

任职资格：
1、具有良好的组织管理能力、协调沟通能力，以及敏锐的市场分析和判断能力；
2、熟练使用office办公软件；
3、积极进取、敢于挑战，有较强的责任心和事

具体要求:

岗位描述：
1、旺季市场节点的准备及跟进
2、导购助理团队的搭建及培养
3、大型培训活动的指导和支持
4、周末常态化活动的策划及推广

晋升机制：
1、营销专员→片区主管→区域经理→营销总监→总经理
2、营销专员→海外市场专员→海外片区主管→海外区域经理→海外营销总监→海外总经理
3、营销专员→初级督导→中级督导→高级督导→导服经理→终端部长→营销总监→总经理
4、营销专员→品牌专员→品牌经理→终端部长→营销总监→总经理

任职资格：
1、具有良好的组织管理能力、协调沟通能力，以及敏锐的市场分析和判断能力；
2、熟练使用office办公软件；
3、积极进取、敢于挑战，有较强的责任心和事业心；
4、市场营销、工商管理、语言类、国际经济贸易类专业优先； 
5、注：&n

具体要求:

岗位描述：
1、从事vivo智能手机的销售；维护店内品牌形象；
 2、对顾客提供专业化咨询及服务；建立良好的客户及店员关系；
 3、与团队合作，完成个人及门店销售目标

晋升机制：
1、导购→店长→片区主管→区域经理→营销总监→总经理
2、导购→店长→中级督导→高级督导→导服经理→终端部长→营销总监→总经理


任职资格：
1、具有良好的组织管理能力、协调沟通能力，以及敏锐的市场分析和判断能力；
2、熟练使用office办公软件；
3、积极进取、敢于挑战，有较强的责任心和事业心；
4、市场营销、工商管理、语言类、国际经济贸易类专业优先； 
5、注： 海外要求必须有熟练的英语读写能力；


薪酬福利：
5w&

具体要求:

岗位职责：1、负责公司药品的渠道销售工作（主要管理商业，通过商业实现）；2、负责所辖区域内终端（主要通过管理商业，通过商业销售实现）渠道的开发、维护，实现销售目标；3、负责对商业业务员、开票员培训、同商业开展促销活动及市场督导等；4、负责策划、组织公司产品的宣传推广活动；5、负责建立客户资料和客户档案以及客户管理工作；7、工作地点：台州地区任职资格：1、国家统招院校大专及以上学历，医药、市场营销学相关专业；2、具有两年以上药品销售工作经验；3、具有较强的的组织能力和策划能力；

具体要求:

人力资源总监，对企业来说是核心的人才，只有优秀的你，才会让企业更加优秀！

岗位职责
1. 负责公司招聘工作。完善公司各项人事管理制度，依据公司发展战略的人力需求，开发人力资源，完善的薪酬福利体系，各类人事规章制度的规划。
2. 完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作
3. 深化与宣传公司企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围。策划和组织员工活动，努力为员工提供丰富的文化生活，提升员工士气；
4. 负责安排、协调、控制部门内部工作，解决处理疑难问题，并实施检查、监督和奖惩。并协助领导做好日常人事及劳动关系管理和员工投诉。
5. 组织员工岗前培训，协助办理培训进修手续，负责培训体系的建立及标准化的推行
6. 组织实施员工满意度调查、员工访谈工作。
7. 跟踪和收集同行业各公司及人才市场动态，吸引优秀人才加盟。

任职要求
1、人力资源工商管理等相关专业，大专及以上学历，3年以上人力资源工作经验优先
2、思维灵活，学习能力强，有相关人资和营运体系打造经验或有强烈学习欲望者优先
3、熟悉人力资源六大模块,对招聘、培训、劳动关系至少擅长一个模块;
4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和亲和力;擅长处理人系关系
5、熟悉国家地区相关劳动人事法规、政策。
6、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。

希望有能力的你，看见上升期的力量，把握小趋势，一起助力我们起飞！
微信 电话：13738535111

具体要求:

1：以公司的政策为核心的业务推广及销售工作； 2：遵从公司下达的任务及工作反溃； 3：终端的工作布置； 4：加强与客户的客情沟通与客户建立良好合作关系； 5：客户出现的问题及时反溃与耐心讲解； 6：对自己客户的管控和售后服务工作。 有意者可直接电话联系：0576-89227360

具体要求:

工作职责：
1. 执行公司 新型中小学生影视教育课程 产品线上线下推广，维护业务策略及政策，达成业绩目标。
2. 有开拓市场和销售基本能力，管理和维护客户关系，及时反馈用户的问题和建议，提高用户满意度。
3. 客户运营管理并执行，协助完成公司组织的相关活动。

职位要求：
1. 本科以上学历，市场营销等相关专业
2. 具备较强的人际沟通能力及逻辑思维能力，为人正直，诚实可靠
3. 具备一定的分析、判断能力、创新及谈判能力
4. 热爱销售，善于挑战，积极乐观，有强烈的成功欲望和企图心
5. 具备良好的客户服务意识和团队精神，能适应较强压力出色完成公司目标
6. 对互联网营销有了解，有创意，思路清晰，熟悉互联网操作和移动终端的基本使用

具体要求:

1、专科及以上学历（优秀者可适当放宽），市场营销、建筑材料等相关专业优先； 2、3年左右建材销售相关工作经验，有终端建材销售管理工作经历者优先； 3、具备较强的市场分析、营销策划、推广能力和良好的人际沟通、协调能力及分析和解决问题的能力，具备良好的客户服务意识，责任心强； 4、有较强的亲和力事业心，具备一定的文字撰写及领导能力； 5、待遇说明：底薪+提成（个人+团队）+奖金。 1、 制定公司各项相关制度并负责管理销售工程部的日常行为规范及销售业务工作，包括审阅订货、发货等业务报表； 2、 负责并落实市场调研和需求分析，制定符合公司实际的年度销售目标、模式及战略，并合理分解季度和月度销售目标； 3、 把控公司的销售运作，包括计划、组织、进度控制，同时做好各部门人员的相关协调工作； 4、 建设销售团队，例如人员招募、培养和职业生涯规划的制定，以及新老员工的销售技能培训。

具体要求:

岗位要求：1、大专以上文凭，人力资源等相关专业； 2、熟悉人力资源管理六大模块； 3、协助制定公司人力资源整体战略规划； 4、制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并 督导相关人员执行； 5、做事细心，有较好的文字功底； 6、具备良好的沟通协调能力。

具体要求:

有一定人事行政工作经验，主要负责招聘、公司人事行政制度的完善及执行、4s督导监察工作的推进落实等

具体要求:

1.负责根据公司制订的市场开发与拓展各项管理规定、制度，开发与拓展终端客户；
2.负责根据总体战略目标、市场开发与拓展战略规划，制订所管辖项目开发拓展的年度、季度、月度计划，并实现目标、计划；
3.负责拓展部开发与拓展费用的预算，严格控制费用支出与合理运用；
4.负责拓展营销政策方案的制订，呈报总经理审批；
5.负责开发与拓展空白项目客户市场、分析信息，同时对客户进行前瞻性预测；
6.负责部门人员的管理，制定拓展人员编制计划，并予以检查控制；
7.负责市场开发与拓展具体方法的收集、分析、培训、教导；
8.负责客户市场维护与管理，适时回访意向客户和潜在客户；
9.负责所管辖地区市场拓展客户的评估、客户要求的确认，以及签订合同完成后的后期跟踪与其它部门衔接服务工作；
负责所管辖地区所有意向客户资料的收集、整理，并建立档案；

具体要求:

应征要求：
1.大学本科以上学历，企业管理、物业管理、机电等相关专业；
2.具有5年以上物业管理工作经验，3年以上同等岗位经验；
3.熟悉物业管理行业业务和工作流程，能承受较大工作压力；善于组织，协调，指挥，控制，责任心强，有较强的分析，判断，决策，计划和文字组织能力，具有先进的管理理念。
4.思路清晰，敏捷，思维活跃，开朗，处理问题练达，果断，工作态度严谨，细致，对物业管理有独到的见解和策略。

岗位职责：
1．执行地产项目开发公司的决议，全面实施地产项目开发公司的经营方针，全面主持分公司的日常生产经营与管理等工作；
2．拟订物业分公司经营计划、经营目标，组织公司各方面的力量，实施项目开发公司确定的各项工作任务和各项生产经营经济指标，推行行之有效的经济责任制，保证各项工作任务和经营指标的完成；　
3．拟订物业公司内部经营管理组织结构配置方案，拟订公司员工工资方案和奖惩方案，决定分公司员工的聘用、升级、加薪、奖惩与辞退；
4．培训、督导各级管理人员，加强对员工的培训教育，充分调动员工的积极性，提高员工队伍的整体综合素质；
5．拟订物业分公司基本管理制度，审核各部门具体操作流程，实现管理的科学化、规范化；
6．拟订物业分公司年度财务预决算方案，审核财务报表，在总公司授权的额度内审批公司日常经营管理中的各项开支，合理控制费用支出，健全内部监控制度，合理、合法运用资金，提高公司增收节支的能力；
7．注重分析研究市场信息，注重革新，增强公司的市场应变能力和竞争能力；
8．组织推行全面质量管理体系，按国家优秀批发市场和示范小区标准提供服务，提高物业管理质量水平和服务水平；
9．树立安全意识，健全消防制度及安全，严格落实各项防范措施，保障所管辖物业及人员的财产和生命安全。

具体要求:

岗位职责：
1.制订适应企业发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，在公司高层审定负责监督实施；
2. 负责向公司高层决策者提供有关人力战略、组织建设等方面的建议；
3. 管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核、激励机制等人力资源职能，以适应公司迅速发展的人才需求。
4. 构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系（开发、培养、用人机制等），强化人力资源管理的专业性、职业化和规范性，提升公司核心竞争力；
5. 擅长各类中高级人才的甄别和选拔，及时处理公司管理过程中的重大人才资源问题，指导员工职业生涯规划；
6. 指导下属公司人才资源部门建立健全各类人力资源相关工作制度和流程，提高公司人力资源整体工作水平；
7. 负责研究拟和督导公司企业文化的改良、优化和传播；
8. 设计和优化公司各层次人才的激励机制，提交决策层参考。

具体要求:

任职资格：
1. 人力资源、企业管理或相关化工类专业大专以上学历，1年以上招聘、培训、人事管理相关工作经验；
有制药企业行业就职经历优先考虑，优先应届生也可培养；
2. 为人开朗严谨，善于与各种性格、各层次人员沟通。
3.优秀的语言表达和协调沟通能力，亲和力佳，热爱招聘培训工作

岗位职责：
1. 协助经理管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核、激励机制等人力资源职能，以适应公司迅速发展的人才需求。
2. 协助构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系（开发、培养、用人机制等），强化人力资源管理的专业性、职业化和规范性，提升公司核心竞争力；
3. 负责公司人才资源部门建立健全各类人力资源相关工作制度和流程，提高公司人力资源整体工作水平；
4. 负责督导公司企业文化的改良、优化和传播；
5. 负责公司员工档案、培训计划制定

具体要求:

岗位职责：1、楼层领班主要负责协助楼层主管对楼层的管理工作，完成一定量的客房检查任务2、督导楼层服务员的工作，检查清洁卫生及客房服务的质量，并做好客房设备维修保养，保证操作用具和楼层安全。
经验：1、掌握酒店客房卫生清洁与服务标准；2、了解酒店和客房部内部的规章制度和工作程序，并能做出解释；3、了解与客房服务有关的其他部门的工作。
工作时间：8:00-17:00  15:30-24:00

具体要求:

岗位职责：
1、负责货品出入库、点货、核对、日常记录等工作。
2、负责仓库货品堆放管理、环境整洁督导工作。
3、负责相关数据统计及预分析工作。
4、协助部门主管开展工作。
岗位要求：
1、熟悉仓库管理常识。
2、工作责任心强、细心。

具体要求:

岗位职责： 1.执行董事长、总经理的决议，协助总经理主持公司全面工作，保证经营目标的实现，及时足额地完成董事长、总经理下达的利润指标。 2.根据总经理的精神，制定公司实现目标的计划、预算、政策和措施，督导控制公司整体经营绩效，以顺利达成经营计划目标。 3.全面主持公司的行政工作，组织制定公司的机构设置和人员编制；向总经理提请公司各部门经理级（含）以下人员的聘任或者解聘、任免、奖惩、报酬，对公司发生的重大事情进行奖惩，建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。 4.在总经理的领导下，组织、指挥公司的日常经营管理工作。 5.常务副总经理主持召开经理办公会议、中层干部会议；协调各行政机构的工作，发挥各职能部门的作用。 6.在总经理授权下，审查批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、担保的可行性报告，以及与之相关的涉外工作。 7.健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作,保证现有资产的保值和增值。 8.考核、辅导、培训、发挥部属的工作能力，健全、优化符合公司实际情况的薪酬体系，调动各部门工作的主动性、积极性和向心性。作到知人善任，举贤不避亲，惟贤而用，为公司培养人才，挖掘人才，建立人才梯队。 9.制定并完善公司各项规章制度，使制度规范化，健全化，有效化。 10.加强企业文化建设，批办上级来文，处理涉外事宜，做好公司内外的接待工作。搞好社会公共关系,树立公司良好的社会形象。 11.定期向董事长、总经理汇报工作，接受董事长与总经理的咨询和监督，对于提出的问题和建议，积极解决和落实。 12.当总经理外出时，在总经理授权下，代理行使总经理权力。 13.完成董事长、总经理交办的其它任务。 任职要求： 1.大专以上学历，10年以上制造业高级管理经验（副总经理级别及以上），汽车零配件行业管理经验者优先； 2.制造业扎实的一线生产、研发等实战操作、管理功底，丰富的生产制造过程各种问题分析、解决能力 3.在团队管理方面有极强的领导技巧和才能，掌握先进企业管理模式及其精要，能够洞察行业发展趋势； 4.具有先进的管理理念和杰出的战略眼光，善于制定企业发展战略，具备极强的全局把控能力、出色的判断力； 5.原则、务实，具有良好的项目管理以及团队合作、沟通能力； 6.熟悉ts16949质量管理体系； 7.年龄：38-50周岁，与公司匹配程度较高的可以适当放宽要求。

具体要求:

岗位名称：睡眠顾问 直接上级：店长 任职资格： 1、能承受一定工作压力，有耐心，工作仔细、认真，责任心及团队意识强； 2、有较强的语言表达能力，亲和力强； 3、有三年以上的终端销售经验，对床品产品有一定的了解； 主要工作职责：遵守国家法律法规以及商场管理规定，完成商场下达的销售目标。 工作内容： 营业前： 1、整理好仪容、服饰工作； 2、仪态、服务用语自我调整、训练； 3、日工作计划(销售目标、工作安排)； 4、参加晨会； 5、根据门店清洁卫生安排和标准打扫卫生。 营业中： 1、迎宾工作：按照接待排班表有序在门口迎接顾客； 2、熟练掌握销售技巧、产品知识和销售话术； 3、接待完顾客后要填写门店人流量统计表； 4、留下资料未成交的顾客要填写顾客跟踪表。 5、结合样品、顾客意愿以及购买能力进行选型号； 6、根据选定的型号进行价格核算； 7、与顾客签订合同； 8、预约信息反馈给店长。 营业后： 1、每个下单的预约顾客每周追踪一次，了解顾客装修进度以及搞好客情关系； 2、按照约定的时间跟踪送货安装进度。 3、对当天的工作进行总结，完成当天工作日志； 4、做好安全管理工作； 5、做好清洁卫生工作； 5、做好电话、微信、短信服务。 其他工作： 1、参加门店周例会； 2、参加门店周大扫除； 3、提交顾客跟踪表； 4、提交人流量统计表； 5、其他上级交办的工作 优秀应届毕业生均可

具体要求:

岗位职责： 1、协助销售组织展开市场运作：与销售紧密配合，执行相关产品的市场营销活动计划，并做出相应的分析与反馈； 2、在市场部经理的指导下，传达产品终端陈列、展示模式，并给予培训和指导； 3、负责产品广告和促销计划的执行、跟踪和反馈及促销用品使用的执行和监督； 4、了解、分析、反馈市场竞争情况，协调、处理所负责产品的突发事件； 5、协助展开市场调查、区域市场自愿组织、政府事务等所有市场部职能事务的协调、执行和管理； 6、监控主要市场活动的投入产出情况，准备并提供行业市场数据的处理及分析； 7、协助区域负责人完成市场计划。

具体要求:

岗位职责： 1、协助销售组织展开市场运作：与销售紧密配合，执行相关产品的市场营销活动计划，并做出相应的分析与反馈； 2、在市场部经理的指导下，传达产品终端陈列、展示模式，并给予培训和指导； 3、负责产品广告和促销计划的执行、跟踪和反馈及促销用品使用的执行和监督； 4、了解、分析、反馈市场竞争情况，协调、处理所负责产品的突发事件； 5、协助展开市场调查、区域市场自愿组织、政府事务等所有市场部职能事务的协调、执行和管理； 6、监控主要市场活动的投入产出情况，准备并提供行业市场数据的处理及分析； 7、协助区域负责人完成市场计划。

具体要求:

岗位名称：睡眠顾问
直接上级：店长
任职资格：
1、能承受一定工作压力，有耐心，工作仔细、认真，责任心及团队意识强；
2、有较强的语言表达能力，亲和力强；
3、有三年以上的终端销售经验，对床品产品有一定的了解；
主要工作职责：遵守国家法律法规以及商场管理规定，完成商场下达的销售目标。

工作内容：
营业前：
1、整理好仪容、服饰工作；
2、仪态、服务用语自我调整、训练；
3、日工作计划(销售目标、工作安排)；
4、参加晨会；
5、根据门店清洁卫生安排和标准打扫卫生。
营业中：
1、迎宾工作：按照接待排班表有序在门口迎接顾客；
2、熟练掌握销售技巧、产品知识和销售话术；
3、接待完顾客后要填写门店人流量统计表；
4、留下资料未成交的顾客要填写顾客跟踪表。
5、结合样品、顾客意愿以及购买能力进行选型号；
6、根据选定的型号进行价格核算；
7、与顾客签订合同；
8、预约信息反馈给店长。

营业后：
1、每个下单的预约顾客每周追踪一次，了解顾客装修进度以及
搞好客情关系；
2、按照约定的时间跟踪送货安装进度。
3、对当天的工作进行总结，完成当天工作日志；
4、做好安全管理工作；
5、做好清洁卫生工作；
6、做好电话、微信、短信服务。
其他工作：
1、参加门店周例会；
2、参加门店周大扫除；
3、提交顾客跟踪表；
4、提交人流量统计表；
5、其他上级交办的工作
优秀应届毕业生均可

具体要求:

岗位名称：睡眠顾问
直接上级：店长
任职资格：
1、能承受一定工作压力，有耐心，工作仔细、认真，责任心及团队意识强；
2、有较强的语言表达能力，亲和力强；
3、有三年以上的终端销售经验，对床品产品有一定的了解；
主要工作职责：遵守国家法律法规以及商场管理规定，完成商场下达的销售目标。
工作内容：
营业前：
1、整理好仪容、服饰工作；
2、仪态、服务用语自我调整、训练；
3、日工作计划(销售目标、工作安排)；
4、参加晨会；
5、根据门店清洁卫生安排和标准打扫卫生。

营业中：

1、迎宾工作：按照接待排班表有序在门口迎接顾客；
2、熟练掌握销售技巧、产品知识和销售话术；
3、接待完顾客后要填写门店人流量统计表；
4、留下资料未成交的顾客要填写顾客跟踪表。
5、结合样品、顾客意愿以及购买能力进行选型号；
6、根据选定的型号进行价格核算；
7、与顾客签订合同；
8、预约信息反馈给店长。
营业后：
1、每个下单的预约顾客每周追踪一次，了解顾客装修进度以及搞好客情关系；
2、按照约定的时间跟踪送货安装进度。
3、对当天的工作进行总结，完成当天工作日志；
4、做好安全管理工作；
5、做好清洁卫生工作；
5、做好电话、微信、短信服务。


其他工作：
1、参加门店周例会；
2、参加门店周大扫除；
3、提交顾客跟踪表；
4、提交人流量统计表；
5、其他上级交办的工作
优秀应届生均可

具体要求:

1、 负责单位日常的运营管理，对单位计划的制度及实施和检查。 2、 掌握单位的组织机构，人事制度，各部门日常操作规程以及各项规章制度的落实。 3、 掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤，妥善处理各种突发性事件。 4、 主持单位种种人事培训工作，督导和考核部门的服务质量，有及纪律性符合有关标准。 5、 了解和分析单位需求，制度营销计划，负有拓展单位前景的责任。 6、 协调各部门经理工作，定期召开会议，根据总经理的意向指导单位工作方向。 7、 当总经理外出，受总经理委托，代理行使总经理权力。 8、综合协调处理企业内部各大部门、各种形式、各种类型的日常事务。

具体要求:

1、有终端销售经验，懂机械知识及有机械行业销售经验优先
2、年薪12万以上

具体要求:

职责描述：
1、负责物流部仓储科、计划科日常管理工作，建立部门各项工作流程和标准并不断优化，督导完成本部门工作任务；
2、负责物流运输管理，参与物流包装方案设计及优化
3、负责仓库6s管理，批次管理，库存成本管理，盘点等仓库管理工作；
4、负责生产计划及物流需求计划的管理；
5、负责交付计划的管理。

任职要求：
1、8年以上pmc相关岗位工作经验，3年以上pmc经理岗位工作经验；
2、有大型制造业企业仓库布局规划，智能化规范方案落地经验优先考虑；
3、全日制大专以上学历，熟练使用仓储、物流管理方面的软件；
4、敢于担当，原则性强，善于沟通协调。

具体要求:

岗位概述: 根据全国区域市场发展和公司的战略规划，配合销售经理制定本区域销售战略、营销计划、销售目标，领导所辖各区域的营销管理，确保所辖区域的市场稳定和营销计划及销售目标的有效实施。在协调组织所辖销售区域销售资源、费用合理分配的基础上分解销售目标，督导销售区域销售目标的完成情况。 二、岗位职责 （一）工作内容及职责权限： 1、参与公司销售战略、市场营销策略的制定，执行公司营销策略并对区域市场开拓进行策划； 2、制定本区域营销计划、分解销售目标； 3、提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息，为公司制定销售策略及营销计划提供支持； 4、负责建立和健全所辖区域的销售管理制度，督导公司的的销售政策的落实、各项制度的贯彻执行，对所辖区域人员的政策落实情况、制度执行情况负责； 5、对所辖区域的销售资源及费用合理分配； 6、良好的基层工作心态，出现市场真空时，有责任并有能力暂代任其职务； 7、适应出差。

具体要求:

岗位职责：
1、负责公司整体的专业技术体系的提升及产品的研究，推动品牌升级。
2、负责公司旗下直营连锁体系门店的大型脊柱健康设备的操作，能为终端顾客进行脊柱健康的分析诊断，提供指导、咨询、正确传递调理信息。
任职资格：
1、年龄在30岁以上，中医学、中医养生、中医推拿、康复理疗、骨科等专业，大专以上，具有相关的中医职能证书；有医师执照优先。
2、具备较好的形象气质及职业道德、有一定的中医养生、整脊推拿的从业经验
3、中医基础理论扎实，经络腧穴能准确熟练掌握，精通：颈肩、腰、腰腿痛、妇科等常见亚健康问题的调理。
4、拥有良好的沟通能力，具备良好的职业操守，拥有良好的医德医风。

具体要求:

1、负责与客户保持联络，发掘潜在客户， 为客户提供细致周到的服务 2、指导终端客户正确使用产品、解决常见问题、介绍相关知识并收集整理客户的反馈信息 3、同各类客户保持良好的关系，有计划地登门拜访或以信函等形式对 各类客户进行促销，在与老客户联系的同时不断开发新客户并做好协调和组织工作 4、经常与客户保持联系，定期走访客户，与客户保持良好的合作关系， 搜集整理市场信息并向部门反馈 任职要求： 1、 学历不限，女性为佳，年龄25—40岁，形象气质佳，有亲和力，有4s店相关工作经验优先 2、 诚实，自信，工作认真负责，有良好沟通能力和服务意识 3、 吃苦耐劳，积极向上，有奉献精神

具体要求:

完善公司质量管理体系，负责公司质量管理体系文件的修订、培训，保证公司质量管理体系的有效运行。 1、负责拟定、修订质量管理体系文件纪录（质量管理体系手册、程序文件、第三层次文件、记录表）。 2、负责体系文件在运行过程中的更新、维护、修订、发放、回收等工作。 3、负责质量体系督导、评价、总结以及制定各种整改措施并督导落实，协助各部门组织、实施体系文件学习、培训工作； 4、负责编制公司年度内审计划并实施计划。 5、负责组织进行质量管理体系内部审核及生产线的过程审核及产品审核。 6、负责年度外部审核的各项准备工作及与三方审核公司的沟通。 7、负责编制供应商年度审核计划并进行现场审核。 岗位要求： 1、统招大专以上学历， 2、2年以上汽车行业质量管理相关工作； 3、具有内审员资格，同时参与过体系内审，具有有ts16949：2009内审员资格证书者优先； 4、具有较强的沟通能力、分析问题、解决问题、学习能力； 5、熟练使用常用办公软件

具体要求:

企业简介：汉固达商城是全国知名五金机电行业交易服务平台，旨在赋能五金机电行业品牌商、经销商、门店，提供互联网平台化技术解决方案，全面优化业务模式。同时集团建成了覆盖全国的23个物流分仓，深度整合供应链及交易环节。
工作内容：
1.保证门店和服务网点熟练使用软件系统，进销存数据准确；
2.协助加盟店进行加盟申请、选店、建店、开店、运营工作；
3.负责门店的运营指导与支持；
4.新店、服务网点的拓展与开发工作；
5.分仓对接
6.完成上级领导交代的其他事宜
任职要求：
1.24-30岁，能适应出差，大专或以上学历，1年以上销售经验
2.有连锁运营、督导从业经验优先
3.善于沟通，学习能力、理解能力强，有抗压性，对工作负责，团队合作意识较强
工作时间：做六休一，八小时工作制

具体要求:

企业简介：汉固达商城是全国知名五金机电行业交易服务平台，旨在赋能五金机电行业品牌商、经销商、门店，提供互联网平台化技术解决方案，全面优化业务模式。同时集团建成了覆盖全国的23个物流分仓，深度整合供应链及交易环节。
工作内容：
1.完成上级要求的业绩及指标的完成；
2.做好总部与分仓之间上传下达的沟通和协调
3.服务商与加盟店的开发及运营支持
4.运营专员的日常管理与指导
5.完成上级领导交代的其他事宜
任职要求：
1.年龄26-40岁，3年销售实战经验，2年以上团队管理经验，大专或以上学历，有驾照优先
2.能适应出差，有连锁运营、督导从业经验优先
3.善于沟通，学习能力、理解能力强，有抗压性，对工作负责，团队合作意识较强
工作时间：做六休一，八小时工作制

具体要求:

工作职责：
1、在app上进行接单操作，接单成功后根据订单信息的内容，合理安排收件的路线和顺序，保证外卖收取的时效；
2、与客户正常交接后在终端上做妥投确认；
任职要求:
1、中专及以上学历；
2、自备交通工具（二轮电动车），并购买车辆保险
3、持有食品行业健康证；
4、有较强的沟通能力，服从管理，正直，诚信，能够吃苦耐劳。
工作地点：肯德基欧尚店
春节后招聘开始日期：2月10日
注：该职位属于代浙江杰艾人力资源股份有限公司/江苏邦芒服务外包有限公司招聘，与浙江杰艾人力资源股份有限公司/江苏邦芒服务外包有限公司签订劳动合同，服务于顺丰。

具体要求:

1：岗位要求： 大学本科及以上学历，5-10年以上营销工作经验，3-5年以上保险工作经验，有较强的业务专业、组织、领导、协调、沟通能力；分析决策能力；较强的管理能力、文字与口头表达能力、掌握公司营销相关工作实务。 2：岗位职责： 1）制定本部门年度、月季度工作计划，并确保工作计划目标达成； 2）合理安排本部门人员分工负责； 3）严格执行监管机构各项业务管理要求； 4）策划及执行各个阶段业务、增员活动地顺利开展，提早落实好各项工作； 5）积极开展多种业务推动活动，保证业务指标的顺利达成； 6）管控风险，对于业务人员的入司和离司等各环节执行到位； 7）积极与其它部门有效沟通、协调、配合； 8）按照部门的经营费用预算来做好业务的推动； 9）对各服务部各项业务推动进行督导和指导，确保业务达成； 3：工作地点：台州市椒江区 4：一经录用，待遇从优，欢迎有志之士来电来函咨询。

具体要求:

具体要求:

职责描述：
1.负责所负责机构业务指标追踪及督导工作；
2.各项业务竞赛方案及新产品上市的宣导及推动，组织产品说明会等市场活动；
3.对各项公司政策、方案的传达、追踪；
4.代表公司进行保险代理人团队管理，包括团队搭建、人员培训和辅导等；
5.分析、反馈营销实际情况，提出业务改进方案。
招聘要求：
1．本科及以上学历；
2．有营销相关工作经验优先；
3．基础素质优秀，善于沟通，主动，有企图心。

具体要求:

1、本科以上学历，有相关同业经验； 2、主要负责公司业务方案制定，下辖营业区督导，业务人员的统一培训； 3、有较强的业务培训管理能力和沟通能力； 4、录用后签订劳动合同，有五险一金，享受国家法定节假日。